- Lập kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng theo yêu cầu.
- Nhận đề xuất tuyển dụng từ giám đốc và các phòng, ban, đơn vị.
- Xác minh nhu cầu tuyển dụng (số lượng, chất lượng, vị trí công việc…)
- Lên kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng căn cứ theo tình hình thực tế và đề xuất
- Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng: Vị trí, số lượng, chất lượng, thời gian, phương pháp tuyển dụng
- Tổ chức thực hiện tuyển dụng: Đăng tuyển, tiếp nhận hồ sơ, sơ tuyển, phỏng vấn chuyên môn, Báo cáo kết qủa tuyển dụng.
- Tiếp nhận, theo dõi quá trình thử việc, tập sự, thực tập.

-phụ cấp thêm tiền cơm hằng ngày
-phụ cấp xăng xe+ pc trách nhiệm
-được đóng BHXH
-các chế độ khi ốm đau
-thưởng tháng lương 13
-được hưởng các chế độ khác của cty như: sinh nhật, các ngày lễ trong năm, đi du lịch......

- Có tinh thần trách nhiệm
- Sáng tạo trong công việc
- Ham học hỏi

Bấm vào nút NỘP HỒ SƠ để ứng tuyển