Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Xây dựng, triển khai thực hiện kế hoạch nhân sự.
- Xây dựng và hoàn thiện quy trình nhân sự, chính sách nhân sự.
- Xây dựng hệ thống đánh giá nhân viên phù hợp với tình hình thực tế
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động làm việc.
- Quy hoạch, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Phối hợp và hỗ trợ các đơn vị thành viên trong công tác nhân sự, hành chính và pháp lý.
- Trực tiếp tham gia đào tạo, huấn luyện nghiệp vụ cho nhân viên mới.
- Tham mưu cho BGĐ về công tác Nhân sự của công ty.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

- Chế độ đãi ngộ theo luật định
- Làm việc trong môi trường năng động, có nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân;
- Có cơ hội học tập nâng cao trình độ.

- Khả năng giao tiếp tốt
- Am hiểu Luật lao động và các quy định pháp lý liên quan đến công tác HCNS
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng HCNS.

Bấm vào nút NỘP HỒ SƠ để ứng tuyển