Thực hiện nghiệp vụ tuyển chọn nhân sự theo kế hoạch và theo nhu cầu phát sinh đảm bảo đáp ứng đúng thời hạn theo thủ tục Hành chính nhân sự gồm:
+ Lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng, tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng phát sinh.
+ Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ, tìm kiếm ứng viên.
+ Thực hiện phỏng vấn lựa chọn ứng viên.
+ Chuẩn bị cho phòng ban chuyên môn thực hiện phỏng vấn.
+ Theo dõi và thông tin kết quả tới ứng viên.
- Cập nhật, lưu trữ hồ sơ, giữ liên lạc với các ứng viên tiềm năng.
- Tiếp nhận nhân sự và theo dõi thử việc: Hoàn tất những thủ tục cần thiết cho nhân viên mới (thẻ nhân viên, thẻ ATM…); Thực hiện hướng dẫn, đào tạo định hướng cho nhân viên mới; Theo dõi kết quả đánh giá thử việc của nhân viên mới.
- Xây dựng, thiết kế các công cụ hỗ trợ tuyển dụng: Thực hiện thiết kế các bài test chuyên môn, IQ, EQ, bảng câu hỏi phỏng vấn, kịch bản xử lý tình huống thật…phù hợp với tình hình thực tế tại Công ty.
- Hỗ trợ các Khối/Bộ phận/Phòng ban và các Công ty con soát xét sơ đồ tổ chức, trách nhiệm quyền hạn và bảng mô tả công việc.
- Thu thập, tổng hợp, phân tích thông tin thị trường lao động. Đề xuất hoặc lựa chọn những hình thức tuyển dụng phù hợp với từng vị trí tuyển dụng.
- Làm việc liên quan đến hành chính nhân sự

Cơ hội được làm việc ổn định, lâu dài.
- Chế độ lương, thưởng cao, phù hợp khả năng, năng lực.
- Cơ hội làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.

Ưu tiên ứng viên từng làm ở lĩnh vực xây dựng

Bấm vào nút NỘP HỒ SƠ để ứng tuyển