- Tổ chức tuyển dụng theo yêu cầu từ BGĐ, có thể trực tiếp phỏng vấn các vị trí sơ cấp..
- Xây dựng nội quy lao động, quy trình quản lý của Phòng HC-NS phù hợp với đặc thù của công ty và quy định của pháp luật
- Xây dựng mô tả công việc cho từng chức danh công việc của Phòng HC-NS
- Thực hiện các thủ tục bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động nhân viên trong công ty
- Tham vấn cho BGĐ về các chính sách, đãi ngộ nhân viên
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ
- Kiểm soát lưu trữ hồ sơ, tài liệu công văn trong công ty
- Tham gia đánh giá nội bộ, tham gia soát xét tài liệu
- Thực hiện cải tiến nâng cao hiệu quả công việc
- Thực hiện một số công việc khác theo yêu cầu cấp trên.
-Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn

- Lương: thỏa thuận trực tiếp với các chế độ đãi ngộ cạnh tranh
- Có nhiều cơ hội để phát triển bản thân
- Được đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
- Bảo đảm chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo luật định
- Thưởng lễ ,tết , sinh nhật theo quy định của công ty...

-TốT nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc không chuyên ngành nhưng có kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên tốt.
- Biết chấm công, tính lương, làm bảo hiểm, đánh giá CB-CNV, theo dõi văn phòng phẩm..
- Giải quyết các vấn đề và công việc khác....
- Có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự.

Bấm vào nút NỘP HỒ SƠ để ứng tuyển