- Lập báo cáo về chi phí sản xuất, tính giá thành công trình xây lắp, cung cấp
chính xác kịp thời các thông tin hữu dụng về chi phí sản xuất và giá thành phục vụ cho yêu cầu quản lý;
- Tập hợp hóa đơn chứng từ hàng ngày
- Sắp xếp, lưu trữ, quản lý hồ sơ, chứng từ kế toán một cách khoa học.
- Thực hiện các giao dịch với ngân hàng theo chỉ đạo
- Thực hiện các hạch toán sổ sách kế toán hàng tháng, quý, năm cho Công ty.
- Làm công tác soạn thảo văn bản, tính lương.
- Làm các công việc khác, do cán bộ lãnh đạo phân công
- Khai báo thuế.
- Lập báo cáo tài chính năm.
- Theo dõi và báo cáo xuất - nhập - tồn kho thuế
- Thực hiện công tác sắp xếp, lưu trữ các dữ liệu kế toán.
- Theo dõi sổ sách giấy tờ, hóa đơn, chứng từ...và các nghiệp vụ kế toán phát sinh.

Tuỳ theo năng lực đáp ứng của người tuyển dụng. Ngoài lương thỏa thuận, công ty
còn có các chế độ khác như:
- Lương thâm niên: Sau khi nhân viên vào làm được 12 tháng thì bắt đầu tính
lương thâm niên. Sau khi được 36 tháng lương thâm niên, nhân viên sẽ được lãnh lương thâm niên vào cuối tháng 12. Trung bình một nhân viên có thâm niên sẽ có thêm tháng lương thứ 14.
- Lương tháng 13: tỉ lệ thuận theo thời gian công tác của 1 năm (thời gian làm việc
từ đủ 6 tháng được ½ tháng lương, đủ 12 tháng được 1 tháng lương).
- Thưởng tết âm lịch (dựa trên năng lực và đóng góp cho công ty).
- Thưởng hoàn thành công việc: công ty sẽ trích ra một phần tỷ lệ % lợi nhuận
hoặc tỷ lệ % của hợp đồng để thưởng cho nhân viên khi công việc hoàn thành (1 năm lãnh 1 lần cùng với thưởng Tết âm lịch)
Vậy công ty có đến 04 chế độ thưởng hàng năm.
- Tiền cơm trưa 500.000 đ / tháng; Làm trên 12 tháng sẽ được mua thêm bảo hiểm
y tế của Bảo Việt với mức chi trả trên 100.000.000 đ / năm.
- Thưởng phép: tỉ lệ thuận với sự mẫn cán và số lượng ngày phép còn lại trong 1
năm.
- BHXH, BHYT theo quy định. Phần chi phí BHXH và BHYT do công ty đóng.
- Đi công tác có công tác phí tùy theo địa điểm
- Trong trường hợp nhân viên có khó khăn về chổ ở thì công ty có Nhà tập thể gần
trụ sở công ty để hỗ trợ chỗ ở cho nhân viên
QUAN TRỌNG NHẤT LÀ CÔNG TY CÓ CHÍNH SÁCH GIỮ NGƯỜI VÀ
XEM HỢP TÁC LÂU DÀI LÀ NỀN TẢNG.

- Ưu tiên có chứng chỉ kế toán trưởng; Có kinh nghiệm làm báo cáo thuế
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm tại công ty xây dựng,.
- Với kế toán thì kỹ năng đầu tiên và quan trọng nhất là trung thực, kế đến là cẩn
thận và cuối cùng là có tính nguyên tắc cao, Cân đối được doanh thu của dự án xây dựng.
- Kiểm soát kỹ lưỡng mọi việc chống thất thoát tài chính.
- Hiểu rõ vấn đề của dự án XD và các kỹ năng để cân đối thuế cho dự án XD.
- Sử dụng thành thạo vi tính VP (biết sử dụng phần mềm kế toán là một lợi thế).
** Yêu cầu hồ sơ: Bắt buộc phải có: chứng minh nhân dân, hộ khẩu, ảnh 3x4, bằng cấp, chứng chỉ (bản photo).

Bấm vào nút NỘP HỒ SƠ để ứng tuyển