1 Tham mưu, tư vấn cho BLĐ Công ty về các chính sách nhân sự, tuyển dụng và đào tạo và phát triển nhân sự;
2 Quản lý các công việc liên quan đến hành chính: Đào tạo và hướng dẫn nhân viên làm các thủ tục hành chính, xây dựng quy trình soạn thảo văn bản và các thủ tục hành chính khác;
3 Quản lý toàn bộ hệ thống tài sản của VP Công ty (trừ hàng hóa thuộc kho quản lý): Xây dựng quy trình hệ thống để quản lý có hiệu quả tài sản của Công ty;
4 Lưu trữ toàn bộ hệ thống văn bản của Phòng, các quy trình ISO;
5 Làm việc với các cơ quan chức năng về các công việc liên quan đến Phòng HCNS;
6 Giải quyết các tranh chấp lao động liên quan đến nhiệm vụ của Phòng;
7 Xây dựng nội quy, quy chế, hệ thống quy trình làm việc, cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các Phòng ban, hệ thống MTCV, tiêu chuẩn công việc, ...
8 Đánh giá chất lượng nhân sự;
9 Dự báo và tìm kiếm nguồn nhân lực phù hợp với kế hoạch kinh doanh của Công ty;
10 Xây dựng các phương pháp tuyển dụng và đào tạo phù hợp;
11 Đưa ra phương pháp và xây dựng các bước trong việc xây dựng văn hoá doanh nghiệp;
12 Chịu trách nhiệm đào tạo và hướng dẫn toàn bộ nhân viên trong phòng về chuyên môn, nghiệp vụ liên quan;
13 Phân công công việc, quản lý, giám sát toàn bộ hoạt động của nhân viên trong phòng;
14 Trực tiếp đánh giá kết quả công việc của nhân viên.
15 Thực hiện báo cáo theo tuần, tháng, năm hoặc đột xuất theo yêu cầu;
16 Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của người quản lý

- Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
- Cơ hội thăng tiến không hạn chế.
- Được hưởng mức lương thưởng hấp dẫn, phù hợp với năng lực và các chế độ phúc lợi mở rộng khác như: Sinh nhật, thăm quan, du lịch
- Hưởng các chế độ đãi ngộ theo luật lao động như: BHXH, BHYT, BHTN …
- Cơ hội thăng tiến không hạn chế.
- Thu nhập từ 10 - 15 triệu.

1. Trình độ học vấn: Đại học trở lên.
2. Chuyên môn: Quản trị nguồn nhân lực hoặc khối kinh tế, xã hội.
3. Kỹ năng/Khả năng:
- Thành thạo tin học văn phòng thông dụng (Word, Excel, Power point, Internet…)
- Hiểu biết về Pháp luật liên quan đến các quan hệ sử dụng lao động.
- Kỹ năng lắng nghe.
- Có kiến thức về tâm lý học và hành vi con người.
- Khả năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục tốt.
- Kỹ năng đàm phán, giải quyết xung đột.
- Khả năng đánh giá và nhìn nhận con người.
- Kỹ năng quản lý thời gian khoa học.
- Có kiến thức , kỹ năng về quản lý, lãnh đạo.
- Kỹ năng làm việc độc lập, sáng tạo, giải quyết vấn đề và ra quyết định.
- Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
4. Kinh nghiệm:
- Thời gian: Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc.
- Lĩnh vực: Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự ở vị trí tương đương.
5. Phẩm chất cá nhân:
- Thẳng thắn, trung thực.
- Tinh thần trách nhiệm cao.
- Tâm huyết với công việc.
- Tự tin, quyết đoán, công bằng.
6. Yêu cầu khác:
- Sức khoẻ: Tốt
- Ngoại hình: Ưa nhìn.
- Tuổi từ 25 đến 40.

Bấm vào nút NỘP HỒ SƠ để ứng tuyển