1. Lập kế hoạch và đề xuất chiến lược phát triển kinh doanh tăng trưởng chu kỳ tháng, quý và mỗi năm dựa theo cơ bản nhiệm vụ của công ty.
2. Tạo cho khách hàng ý tưởng cho khách hàng.
3. Đảm bảo phát triển đội ngũ nhân viên bán hàng về kỹ năng, kiến thức nhằm đáp ứng doanh số, đạt được mục tiêu lợi nhuận và thực hiện đúng chức năng và nhiệm vụ, đạt hiệu quả công việc.
4. Mở rộng thị trường khách hàng ở Việt nam cũng như khắp nơi trên thế giới, thu hút ngày càng tăng số lượng khách hàng.
5.Đánh giá năng lực và hiệu quả của GSBH, NVBH bằng KPIs theo tháng.
6.Nghiên cứu đánh giá sản phẩm.

- Môi trường làm việc trẻ, năng động, chuyên nghiệp, phát huy mọi khả năng của bản thân.
- Quyền lợi khác theo quy định của luật lao động.
- Có chế độ đãi ngộ hợp lý đối với nhân viên có năng lực và gắn bó lâu dài với công ty.
- Lương cạnh tranh theo năng lực ứng viên

- Kỹ năng giao tiếp tốt, làm việc độc lập và theo nhóm.
- Khả năng chịu được áp lực cao trong công việc
- Khả năng quản lý , thuyết trình.
- Khả năng lãnh đạo.

Bấm vào nút NỘP HỒ SƠ để ứng tuyển