- Tham mưu cho cấp trên trong việc thực hiện các chế độ, chính sách tiền lương, phụ cấp phù hợp với quy định của Công ty và pháp luật hiện hành của nhà nước.
- Thiết lập hệ thống thang bảng lương, các quy định, quy chế liên quan đến tiền lương.
- Xây dựng và theo dõi các định mức lao động, đơn giá tiền lương. Nghiên cứu, đề xuất các phương án tính lương hợp lý, dùng tiền lương làm đòn bẩy để tăng năng suất lao động.
- Theo dõi ngày công các loại, chấm công chính xác và kịp thời.
- Tính lương chính xác, đúng hạn, giải quyết các sai sót, giải đáp thắc mắc của CBCNV về tiền lương.
- Phân tích hình hình lao động, ngày công, tiền lương, năng suất lao động theo định kỳ.
- Theo dõi phép năm, ngày nghỉ bù các loại, thuế TNCN.
- Theo dõi, thực hiện các thủ tục có liên quan về BHXH, BHYT, BHTN.
- Tiếp xúc, báo cáo công tác lao động tiền lương (LĐTL) với cơ quan chức năng trong phạm vi được phân công.
- Lập thủ tục giải quyết chế độ cho người lao động nghỉ việc theo quy định của công ty.
- Bảo mật thông tin về tiền lương, phụ cấp…và các chính sách phúc lợi khác.
- Lập phiếu lương (hoặc mail thông tin lương) hàng tháng cho CBCNV.
- Tổng hợp và báo cáo công tác LĐTL đột xuất hoặc theo định kỳ.
*** Chi tiết công việc sẽ được trao đổi thêm trong buổi phỏng vấn.

• Nghỉ thứ 7, CN.
• Công ty có xe đưa rước và ăn trưa tại Công ty.
• Bảo hiểm tai nạn 24/24. Bảo hiểm bắt buộc theo quy định Pháp luật.
• Chính sách lương, thưởng theo năng lực cá nhân và kết quả kinh doanh của Công ty.
• Du lịch nước ngoài đối với những cá nhân có thành tích xuất sắc.
• Du lịch thường niên đối với toàn thể nhân viên Công ty.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.

- Giới tính: Ưu tiên nam.
- Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên.
- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chánh Nhân sự, Lao động tiền lương.
- Ưu tiên đã làm qua công tác tiền lương ở các đơn vị sản xuất có qui mô vừa và lớn.
- Có kiến thức tốt trong công tác Hành chánh Nhân sự tổng hợp, Lao động tiền lương.
- Nắm vững nghiệp vụ về việc thiết lập thang, bảng lương, định mức lao động, các hình thức chi trả lương,...cũng như các qui định hiện hành của nhà nước về lao động tiền lương.
- Nắm bắt nhanh và bổ sung kiến thức chuyên ngành tốt về các phương pháp tính lương và thu nhập tiên tiến như lương 3P, lương theo phương pháp HAY,…
- Kỹ năng giao tiếp tốt;
- Kỹ năng thống kê, tổng hợp, phân tích số liệu.
- Kỹ năng vi tính tốt (đặc biệt là excel).
- Nhanh nhẹn, tháo vát, chăm chỉ, cẩn thận.
- Trung thực, khách quan, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc;
- Tính bảo mật cao.

Bấm vào nút NỘP HỒ SƠ để ứng tuyển