- Công tác Tuyển dụng:
o Phối hợp, hỗ trợ các BP trong việc xây dựng bản MTCV cho từng vị trí trong Công ty.
o Rà soát, hiệu chỉnh, thực thi và kiểm soát quy trình tuyển dụng.
o Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch hoặc phát sinh đột xuất.
o Đánh giá và lựa chọn các đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng.
o Lập kế hoạch và báo cáo tuyển dụng tháng, quý, năm và phát sinh thực tế công việc.
o Xây dựng dữ liệu nguồn ứng viên tiềm năng phục vụ cho công tác tuyển dụng lâu dài.
o Gửi thông báo giới thiệu NV mới;
- Công tác đào tạo
o Rà soát, hiệu chỉnh, thực thi và kiểm soát quy trình đào tạo.
o Phối hợp cùng các Bộ phận lập kế hoạch nhu cầu đào tạo hàng năm của Công ty.
o Phân tích nhu cầu đào tạo dựa trên nội dung kết quả đánh giá hiệu quả công việc từ các bộ phận, lập kế hoạch đào tạo phù hợp.
o Lập kế hoạch đào tạo chuyên môn hoặc đào tạo phát triển cho nhân viên theo tháng, quí, năm và triển khai thực hiện kế hoạch.
o Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới. Xây dựng, cập nhật thông tin cho tài liệu đào tạo hiệu quả và phù hợp.
o Đề xuất kế hoạch đào tạo đội ngũ kế thừa.
- Công tác đánh giá hiệu quả công việc:
o Thực hiện thông báo triển khai đánh giá hiệu quả công việc đến các bộ phận.
o Tổng hợp và phân tích kết quả đánh giá hiệu quả công việc.
o Lưu hồ sơ đánh giá hiệu quả công việc.
- Các công tác liên quan đến quan hệ lao động:
o Soạn thảo, xây dựng các chính sách nhân sự: lương thưởng, phúc lợi, đào tạo phát triển.
o Soạn thảo, xây dựng các quy trình, quy định: Ký kết, chấm dứt HĐLĐ, Xử lý kỷ luật lao động, thuyên chuyển, đề bạt, bổ nhiệm, Nội quy lao động, Thỏa ước Lao động tập thể…
o Quản lý hồ sơ nhân sự, HĐLĐ và thực hiện các công việc liên quan đến HĐLĐ.
*** Chi tiết công việc sẽ được trao đổi thêm trong buổi phỏng vấn.

• Nghỉ thứ 7, CN.
• Công ty có xe đưa rước và ăn trưa tại Công ty.
• Bảo hiểm tai nạn 24/24. Bảo hiểm bắt buộc theo quy định Pháp luật.
• Chính sách lương, thưởng theo năng lực cá nhân và kết quả kinh doanh của Công ty.
• Du lịch nước ngoài đối với những cá nhân có thành tích xuất sắc.
• Du lịch thường niên đối với toàn thể nhân viên Công ty.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.

- Giới tính: Ưu tiên nam.
- Tốt nghiệp Đại học, các ngành Luật, Quản trị nhân sự, Hành chánh, Kinh tế, QTKD, LĐXH.
- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm về công tác tuyển dụng, đào tạo, KPIs, ...
- Kỹ năng giao tiếp tốt
- Kỹ năng thuyết trình
- Kỹ năng thống kê, tổng hợp, phân tích và báo cáo
- Kỹ năng làm việc đội nhóm
- Kỹ năng quản lý thời gian hiệu quả
- Ngoại ngữ: giao tiếp khá, viết khá
- Vi tính: văn phòng (Word & Excel, PowerPoint)
- Làm việc khoa học, sáng tạo
- Chịu được áp lực cao trong công việc
- Chủ động, trách nhiệm, trung thực, quyết đoán, thân thiện.

Bấm vào nút NỘP HỒ SƠ để ứng tuyển