* Hoạt động vận hành
- Đảm bảo chất lượng hoạt động của 5 Hội lành nghề (Kế toán, Tài chính, Pháp chế, Nhân sự, Marketing), 3 cấp đai, 12 kỹ năng, 31 workshop dành cho hàng ngàn sinh viên các chương trình cử nhân trực tuyến tại 4 thành phố: Hà Nội, Vinh, Đà Nẵng, TpHCM.
- Thiết lập mối quan hệ, tương tác sâu với hàng ngàn sinh viên, cựu sinh viên là giám đốc, chủ doanh nghiệp và cộng đồng hơn 1000 giảng viên doanh nhân, các chuyên gia đầu ngành ở nhiều lĩnh vực.
- Quản trị hệ thống Ngân Hàng Sao (chỉ có tại Topica) - hệ thống tích hợp điểm thưởng từ quá trình học tập, được sinh viên sử dụng như một loại ví điện tử.
- Phối hợp làm việc với tất cả các trung tâm; đặc biệt là Trung tâm Quản lý học tập, Ban chất lượng sư phạm và Trung tâm Giảng viên để đảm bảo hoạt động vận hành, phát triển
- Giám sát hoạt động truyền thông, dịch vụ nội bộ của Trung Tâm tại Miền Nam.
- Báo cáo trực tiếp kết quả công việc với giám đốc trung tâm và trưởng/phó phòng Công tác sinh viên.

* Hoạt động phát triển
- Hợp tác cùng Ban chất lượng sư phạm phát triển các khoá học mới, đáp ứng nhu cầu của các sinh viên chương trình cử nhân trực tuyến chất lượng cao.
- Hợp tác với Trung tâm Giảng viên để phát triển các Giảng viên mới cho các Hội lành nghề, Khoá học...
- Phát triển bộ chỉ số (KPI) đánh giá, kiểm soát khối lượng, chất lượng hoạt động ngoại khóa (liên quan đến học tập như Hội lành nghề, workshop, seminar, đai kỹ năng và các hoạt động ngoài học tập).
- Tham gia các dự án phát triển chiến lược, trải nghiệm dịch vụ khách hàng dành cho đội ngũ Dịch vụ sinh viên quốc tế và trong nước.
- Tham gia sản xuất, sáng tạo bộ nhận diện thương hiệu, các chương trình truyền thông như: poster, video, vlog, Youtube channel...
- Được đánh giá hiệu quả dựa trên hệ thống KPI hoạt động sinh viên (không chỉ khối lượng, chất lượng mà còn mức độ hài lòng, tỷ lệ quay lại tham gia hoạt động)

1. Chế độ đãi ngộ
- Thu nhập cạnh tranh, thưởng đa dạng: Chính sách lương cạnh tranh, tăng lương 2 lần/ năm. Thưởng năng suất; thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới…
- Hưởng niềm vui chứ không chỉ phúc lợi: Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.
2. Cơ hội thăng tiến
- Luyện "đai đen" với hàng chục kỹ năng: Được tham gia hàng chục khóa đào tạo nội bộ, luyện "đai đen" về các công nghệ, phương pháp, quy trình hiện đại đi đầu trong ngành giáo dục đào tạo Đông Nam Á.
- Lên 2 chức trong 6 tháng; 23 tuổi làm lãnh đạo: Đánh giá 2 kỳ/năm, có người được cất nhắc 2 lần/kỳ. Luôn có hàng chục vị trí quản lý trống. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30% - 50%/năm.
- Trở thành chuyên gia tầm quốc tế: Các tổ chức quốc tế vinh danh: AAOU, APIN, CASA, Development Gateway, SEAMOLEC, Stockholm, Challenge, World Economic Forum... Bill Gates và 3 Phó Thủ tướng đã tới thăm.
3. Được tự hào
- Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên ĐNÁ; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của ĐH Harvard, Stanford, Maryland...
- 1000 Doanh nhân và hàng trăm GV u Mỹ giảng dạy: 1000 Doanh nhân và GV giảng dạy kiến thức thực tế; hàng trăm GV u, Mỹ luyện kỹ năng hội thoại sinh động. Mọi nhân viên Topica được gọi là thầy cô và tri ân 20/11.
- 6300 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt: Tự hào với 6300 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt; nhiều Thạc sĩ học tiếp với Topica; hàng trăm học viên nói tiếng Anh thành thạo. Các startup tốt nghiệp Topica FI đã nhận gần 10 triệu USD vốn đầu tư.
- "Pay It Forward": Văn hoá "Cho đi chưa cần nhận lại" ở khắp nơi: Nhân viên, sinh viên Topica tham gia từ thiện "Chia sẻ yêu thương" hàng tháng. Sinh viên khoá trên tổ chức ôn thi cho khoá dưới. Học viên TFI tài trợ hàng chục học bổng toàn phần cho khoá sau.
4. Được hết mình
- Được làm vua, thua làm... hiệp sĩ: Khi xung phong việc mới, thành công dĩ nhiên được thưởng, thăng tiến. Nhưng nếu thất bại, bạn được phong hiệp sĩ, thưởng, ưu tiên quay về, miễn đánh giá thấp 1 kỳ.
- Giúp hàng trăm ngàn người học tốt hơn: Mỗi sáng kiến đều được đưa ra bảo vệ, khen thưởng, và bạn trực tiếp giúp hàng trăm ngàn người học tập tốt hơn. Sứ mệnh Topica có câu "Triệu người nâng trí tuệ".
- Nói thẳng: thưởng. Nịnh sếp: phạt . Thưởng: đập bàn sếp, bắt quả tang sếp, nhận mình không hiểu. Phạt: nịnh sếp. Nói thẳng: cuộc họp, trà đá, bàn tròn cuối kỳ. Sốc để ra giải pháp, chứ không dĩ hoà vi quý.
- Gắn bó như gia đình: Nhiều quản lý, nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại trở về cống hiến. Hàng chục người đã gắn bó 6-7 năm kể từ ngày đầu thành lập. Nhiều đôi trẻ nên duyên (hay gỡ bom) trong đại gia đình Topican.
- Work hard, Play hard: Làm hết sức, chơi hết mình.

- Nam/nữ độ tuổi từ 22 đến 28.
- Ưu tiên ứng viên có kỹ năng copywriting.
- Sẵn sàng với cường độ công việc cao.
- Sáng tạo, đưa ra những sáng kiến mới để cải tiến công việc.
- Tiêu đề email vui lòng ghi rõ vị trí ứng tuyển: V24_Chuyên viên Vận hành và Phát triển khóa học (Đà Nẵng)_Họ tên.

Bấm vào nút NỘP HỒ SƠ để ứng tuyển