* Hoạt động vận hành:
- Chịu trách nhiệm điều phối đơn hàng COD theo khu vực miền Nam với hàng nghìn đơn hàng mỗi ngày.
- Đánh giá, kiểm duyệt chất lượng đơn hàng qua hệ thống GAMBIT trước khi giao cho đối tác vận chuyển.
- Chịu trách nhiệm bàn giao số lượng đơn hàng cho đối tác giao vận lớn trên cả nước: Viettelpost, Giaohangnhanh, 247, Giaohangtietkiem, ...
- Kiểm soát số lượng đơn hàng giao cho đối tác đầy đủ và nhanh nhất theo ca/ngày/tuần/tháng, đảm bảo tỷ lệ thành công >90%.
- Giám sát tiến độ giao hàng của các đối tác giao vận.
- Phối hợp với các đơn vị chủ chốt của Edumall (Phòng Chăm sóc khách hàng, Phòng Telesales, Quản trị tập trung, ...).
- Phụ trách báo cáo số lượng đơn hàng bàn giao cho từng đối tác, tỉ lệ thành công cùa từng đối tác cho Trưởng phòng.

* Hoạt động phát triển:
- Tham gia phát triển hệ thống làm việc với các đối tác giao vận.
- Hỗ trợ xây dựng, nâng cấp quy trình làm việc đảm bảo chất lượng giao hàng như các sàn thương mại điện tử hàng đầu Việt Nam (Lazada, Adayroi,...).

* Quyền lợi đặc thù:
- Thời gian làm việc linh hoạt: Chủ động lựa chọn thời gian làm việc theo giờ của mình, số ca không giới hạn.
- Đánh giá theo kết quả công việc: Số đơn điều phối thành công.
- Thu nhập theo số giờ đăng kí đi làm và số đơn điều phối thành công: Lên đến 3 - 5 triệu VNĐ/tháng dựa trên năng suất làm việc.
- Được đào tạo nghiệp vụ và vận hành bằng hệ thống GAMBIT.
- Có cơ hội trở thành cộng tác viên chính thức của Trung tâm.
- Thưởng dự án, thưởng sáng kiến, thưởng nóng, thưởng tăng tốc, thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới.
1. Chế độ đãi ngộ
- Chính sách lương cạnh tranh, tăng lương theo năng lực. Thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới…
- Hưởng niềm vui chứ không chỉ phúc lợi: Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.
2. Cơ hội thăng tiến
- Được tham gia hàng chục khóa đào tạo nội bộ, luyện "đai đen" về các công nghệ, phương pháp, quy trình hiện đại đi đầu trong ngành giáo dục đào tạo Đông Nam Á.
- Đánh giá lên nhân viên chính thức khi có đủ năng lực. Luôn có hàng chục vị trí quản lý trống. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30%/năm.
- Trở thành chuyên gia tầm quốc tế: Các tổ chức quốc tế vinh danh: AAOU, APIN, CASA, Development Gateway, SEAMOLEC, Stockholm, Challenge, World Economic Forum...Bill Gates và 3 Phó Thủ tướng đã tới thăm.
3. Được tự hào
- Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên ĐNÁ; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của ĐH Harvard, Stanford,Maryland...
- 1000 Doanh nhân và hàng trăm GV u Mỹ giảng dạy: 1000 Doanh nhân và GV giảng dạy kiến thức thực tế; hàng trăm GV u, Mỹ luyện kỹ năng hội thoại sinh động. Mọi nhân viên TOPICA được gọi là thầy cô và tri ân 20/11.
- 6300 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt: Tự hào với 6300 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt; nhiều Thạc sĩ học tiếp với TOPICA; hàng trăm học viên nói tiếng Anh thành thạo. Các startup tốt nghiệp Topica FI đã nhận gần 10 triệu USD vốn đầu tư.
- "Pay It Forward": Văn hoá "Cho đi chưa cần nhận lại" ở khắp nơi: Nhân viên, sinh viên TOPICA tham gia từ thiện "Chia sẻ yêu thương" hàng tháng. Sinh viên khoá trên tổ chức ôn thi cho khoá dưới. Học viên TFI tài trợ hàng chục học bổng toàn phần cho khoá sau.
4. Được hết mình
- Mỗi sáng kiến đều được đưa ra bảo vệ, khen thưởng, và bạn trực tiếp giúp hàng chục ngàn người học tập tốt hơn. Sứ mệnh Topica có câu "Triệu người nâng trí tuệ".
- Thưởng: đập bàn sếp, bắt quả tang sếp, nhận mình không hiểu. Phạt: nịnh sếp. Nói thẳng: cuộc họp, trà đá, bàn tròn cuối kỳ. Sốc để ra giải pháp, chứ không dĩ hoà vi quý.
- Gắn bó như gia đình: Nhiều quản lý, nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại trở về cống hiến. Hàng chục người đã gắn bó 6-7 năm kể từ ngày đầu thành lập. Nhiều đôi trẻ nên duyên (hay gỡ bom) trong đại gia đình TOPICAN.
- Work hard, Play hard: Làm hết sức, chơi hết mình.

- Độ tuổi: 18 - 23 tuổi.
- Không ngại khó khăn, không ngại bẩn tay.
- Có tư duy dịch vụ.
- Sẵn sàng học hỏi, tiếp thu kinh nghiệm, cái mới.
- Biết tiếng Anh, có kỹ năng word excel là một lợi thế.
- Làm việc trực tiếp tại văn phòng: 58/10, đường Thành Thái, phường 12, quận 10, Thành phố Hồ Chí Minh.

Bấm vào nút NỘP HỒ SƠ để ứng tuyển