* Hoạt động vận hành
- Giữ vai trò là đầu não quản tri dịch vụ hành chính nhân sự nội bộ, thanh toán cho nhân viên toàn Trung tâm Marketing lên tới 40+ nhân viên & CTV.
- Làm việc với các quản lý các bộ phận Tài chính, Pháp chế, Nhân sự... để đảm bảo chất lượng dịch vụ nội bộ "4 sao".
- Quản trị hệ thống lập dự toán, giám sát hợp đồng và các giao dịch thanh toán chi phí hành chính và quảng cáo của toàn bộ Trung tâm.
- Quản trị nguồn contacts của trung tâm, là đầu mối phối hợp giữa các phòng ban trong trung tâm Marketing.
- Theo dõi, thống kê, phân tích số liệu và làm báo cáo tổng hợp theo ngày, tuần, tháng.

* Hoạt động phát triển
- Tham gia phát triển các hệ thống quản trị, báo cáo, và dịch vụ cho Trung tâm Marketing nói riêng và có cơ hội tham gia các dự án hệ thống dịch vụ cấp sản phẩm, tổ hợp cho gần 2000 nhân sự theo hướng chuyên nghiệp, thân thiện, nhiệt tình, nhanh chóng.
- Tham gia các dự án về quản trị nguồn lực, nâng cao năng suất và chất lượng nhân sự, xây dựng bộ phận QA, QC và tuyển dụng, đào tạo của Trung tâm marketing.

1. Chế độ đãi ngộ

- Chính sách lương cạnh tranh, tăng lương theo năng lực. Thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới…
- Hưởng niềm vui chứ không chỉ phúc lợi: Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.

2. Cơ hội thăng tiến

- Được tham gia hàng chục khóa đào tạo nội bộ, luyện "đai đen" về các công nghệ, phương pháp, quy trình hiện đại đi đầu trong ngành giáo dục đào tạo Đông Nam Á.
- Đánh giá lên nhân viên chính thức khi có đủ năng lực. Luôn có hàng chục vị trí quản lý trống. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30%/năm.
- Trở thành chuyên gia tầm quốc tế: Các tổ chức quốc tế vinh danh: AAOU, APIN, CASA, Development Gateway, SEAMOLEC, Stockholm, Challenge, World Economic Forum...Bill Gates và 3 Phó Thủ tướng đã tới thăm.

3. Được tự hào

- Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên ĐNÁ; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của ĐH Harvard, Stanford,Maryland...
- 1000 Doanh nhân và hàng trăm GV u Mỹ giảng dạy: 1000 Doanh nhân và GV giảng dạy kiến thức thực tế; hàng trăm GV u, Mỹ luyện kỹ năng hội thoại sinh động. Mọi nhân viên TOPICA được gọi là thầy cô và tri ân 20/11.
- 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt: Tự hào với 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt; nhiều Thạc sĩ học tiếp với TOPICA; hàng trăm học viên nói tiếng Anh thành thạo. Các startup tốt nghiệp Topica FI đã nhận gần 10 triệu USD vốn đầu tư.
- "PayIt Forward": Văn hoá "Cho đi chưa cần nhận lại" ở khắp nơi: Nhân viên, sinh viên TOPICA tham gia từ thiện "Chia sẻ yêu thương" hàng tháng. Sinh viên khoá trên tổ chức ôn thi cho khoá dưới. Học viên TFI tài trợ hàng chục học bổng toàn phần cho khoá sau.

4. Được hết mình

- Mỗi sáng kiến đều được đưa ra bảo vệ, khen thưởng, và bạn trực tiếp giúp hàng chục ngàn người học tập tốt hơn. Sứ mệnh Topica có câu "Triệu người nâng trí tuệ".
- Thưởng: đập bàn sếp, bắt quả tang sếp, nhận mình không hiểu. Phạt: nịnh sếp. Nói thẳng: cuộchọp, trà đá, bàn tròn cuối kỳ. Sốc để ra giải pháp, chứ không dĩ hoà vi quý.
- Gắn bó như gia đình: Nhiều quản lý, nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại trở về cống hiến. Hàng chục người đã gắn bó 6-7 năm kể từ ngày đầu thành lập. Nhiều đôi trẻ nên duyên (hay gỡ bom) trong đại gia đình TOPICAN.
- Work hard,Play hard: Làm hết sức, chơi hết mình.

- Có tinh thần trách nhiệm cao, tận tâm, cẩn thận, trung thực, khả năng làm việc nhóm.
- Nhiệt tình, có tinh thần dịch vụ cao, giao tiếp tốt.
- Không ngại thử thách, luôn nghĩ ra cách làm cải tiến năng suất và chất lượng công việc.

Tiêu đề mail ghi rõ: V24_Cộng tác viên Marketing Admin_Họ tên.

Bấm vào nút NỘP HỒ SƠ để ứng tuyển