* Hoạt động vận hành

- Giữ vai trò đầu não Nhân sự quốc tế thực hiện các chế độ, chính sách đảm bảo quyền lợi cho nhân viên tại Hà Nội, Đà Nẵng, Hồ Chí Minh, Bangkok, Manila, Singapore, Mỹ
- Trực tiếp quản trị quá trình làm việc của hơn 2000 nhân sự toàn Tổ hợp thông qua hệ thống Phần mềm quản trị nhân sự HR20 tiên tiến hiện đại.
- Tổ chức đánh giá định kỳ bằng hệ thống đánh giá KETRAPHAKY (hệ thống đánh giá Kết Quả - Trách Nhiệm - Phát triển và Kỹ năng minh bạch áp dụng cho toàn Tổ hợp)
- Đảm bảo giải quyết các nghiệp vụ nhân sự lương, thưởng, thuế, BHXH ...được vận hành nhịp nhàng, thông suốt.

* Hoạt động phát triển

- Tham gia phát triển các hệ thống dịch vụ OSSCAR BENEFITS cho gần 2000 nhân sự theo hướng chuyên nghiệp, thân thiện, nhiệt tình, nhanh chóng.
- Tham gia xây dựng hệ thống quản trị nhân sự quốc tế tại 6 Quốc gia với mục tiêu một TOPICA mang tính phi địa lý - "One TOPICA" - không phân biệt quốc tịch, vùng miền đều chung văn hóa, định hướng phát triển
- Cùng Pháp chế, Tài chính xây dựng cập nhật các cơ chế, quy định mới để tham mưu cho lãnh đạo đơn vị đảm bảo sứ mệnh điều hòa lợi ích doanh nghiệp và lợi ích người lao động.

1. Chế độ đãi ngộ

- Chính sách lương cạnh tranh, tăng lương theo năng lực. Thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới…
- Hưởng niềm vui chứ không chỉ phúc lợi: Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.

2. Cơ hội thăng tiến

- Được tham gia hàng chục khóa đào tạo nội bộ, luyện "đai đen" về các công nghệ, phương pháp, quy trình hiện đại đi đầu trong ngành giáo dục đào tạo Đông Nam Á.
- Đánh giá lên nhân viên chính thức khi có đủ năng lực. Luôn có hàng chục vị trí quản lý trống. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30%/năm.
- Trở thành chuyên gia tầm quốc tế: Các tổ chức quốc tế vinh danh: AAOU, APIN, CASA, Development Gateway, SEAMOLEC, Stockholm, Challenge, World Economic Forum...Bill Gates và 3 Phó Thủ tướng đã tới thăm.

3. Được tự hào

- Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên ĐNÁ; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của ĐH Harvard, Stanford,Maryland...
- 1000 Doanh nhân và hàng trăm GV u Mỹ giảng dạy: 1000 Doanh nhân và GV giảng dạy kiến thức thực tế; hàng trăm GV u, Mỹ luyện kỹ năng hội thoại sinh động. Mọi nhân viên TOPICA được gọi là thầy cô và tri ân 20/11.
- 6300 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt: Tự hào với 6300 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt; nhiều Thạc sĩ học tiếp với TOPICA; hàng trăm học viên nói tiếng Anh thành thạo. Các startup tốt nghiệp Topica FI đã nhận gần 10 triệu USD vốn đầu tư.
- "Pay It Forward": Văn hoá "Cho đi chưa cần nhận lại" ở khắp nơi: Nhân viên, sinh viên TOPICA tham gia từ thiện "Chia sẻ yêu thương" hàng tháng. Sinh viên khoá trên tổ chức ôn thi cho khoá dưới. Học viên TFI tài trợ hàng chục học bổng toàn phần cho khoá sau.

4. Được hết mình

- Mỗi sáng kiến đều được đưa ra bảo vệ, khen thưởng, và bạn trực tiếp giúp hàng chục ngàn người học tập tốt hơn. Sứ mệnh Topica có câu "Triệu người nâng trí tuệ".
- Thưởng: đập bàn sếp, bắt quả tang sếp, nhận mình không hiểu. Phạt: nịnh sếp. Nói thẳng: cuộc họp, trà đá, bàn tròn cuối kỳ. Sốc để ra giải pháp, chứ không dĩ hoà vi quý.
- Gắn bó như gia đình: Nhiều quản lý, nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại trở về cống hiến. Hàng chục người đã gắn bó 6-7 năm kể từ ngày đầu thành lập. Nhiều đôi trẻ nên duyên (hay gỡ bom) trong đại gia đình TOPICAN.
- Work hard, Play hard: Làm hết sức, chơi hết mình.

- Độ tuổi từ 20 - 24 tuổi. Có thể làm việc fulltime
- Ưu tiên ứng viên có định hướng học hỏi và phát triển sâu trong lĩnh vực nhân sự
- Biết tiếng Anh, có kiến thức về nhân sự là một lợi thế
- Có khả năng làm việc độc lập và tính chủ động cao trong công việc

Bấm vào nút NỘP HỒ SƠ để ứng tuyển