Hỗ trợ lập kế hoạch tuyển dụng cho Trưởng/ phó phòng.

b. Theo dõi kết quả thử việc, tổ chức ký HĐLĐ thử việc, chính thức cho người lao động. Đảm bảo hồ sơ nhân viên đầy đủ theo quy định của pháp luật và quy định của công ty.

c Thực hiện theo đúng thủ tục về nhân sự của công ty như: nghỉ việc riêng, nghỉ việc, lương và các chế độ, điều động, bổ nhiệm.

d Hỗ trợ lập kế hoạch đào tạo định kỳ, thực hiện tham gia việc huấn luyện, đào tạo cho CBNV khi mới vào công ty,theo tháng, năm.

d Theo dõi việc chấm công và tổng hợp bàng chấm công vào cuối tháng.

e. Kết hợp kế toán thanh toán để chi trả lương cho CBNV.

f.Cập nhật danh sách CBNV toàn công ty định kỳ hàng tháng.

g. Nhận các biên bản kỷ luật, giấy khiếu nại của CBNV

h.Cập nhật các loại tài liệu, hồ sơ liên quan đến quá trình thực hiện công việc của nhân viên như hồ sơ đào tạo, đánh giá, cung cấp tài sản , công cụ dụng cụ bảo hộ.

i.Quản lý biểu mẫu, tài liệu của công ty.

- Chính sách thưởng lương tháng thứ 13,
- Chế độ đào tạo, BHXH theo quy định Công ty
- Hỗ trợ cơm tại Công ty
- Cơ hội thăng tiến và phát triện cao

Sử dụng tin học văn phòng thành thạo
- Kỹ năng lắng nghe và thuyết phục
- Kỹ năng giao tiếp tốt
- Chịu được áp lực công việc

Bấm vào nút NỘP HỒ SƠ để ứng tuyển