I. VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG:
1.1 Thực hiện công tác tuyển dụng theo yêu cầu:
- Xác định nhu cầu tuyển dụng
- Thống nhất yêu cầu tuyển dụng với các Phòng ban, bộ phận có nhu cầu tuyển dụng
- Lập thông báo tuyển dụng
- Truyền thông thông tin tuyển dụng trên các website việc làm, sàn giao dịch việc làm…
- Sàng lọc hồ sơ ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn
- Liên hệ ứng viên, gửi thư mời PV
- Kết hợp với các trưởng phòng ban chuyên môn phỏng vấn ứng viên
- Đánh giá ứng viên thông qua kết quả PV
- Lựa chọn hoặc tư vấn cho các Phòng ban, bộ phận lựa chọn ứng viên phù hợp
- Tổng hợp kết quả trình Ban Giám Đốc
1.2 Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới:
- Liên hệ ứng viên trúng tuyển, xác định thời gian có thể nhận việc, gửi thư mời nhận việc
- Bàn giao nhân sự cho Trưởng các phòng ban, bộ phận
- Sắp xếp, bố trí chổ ngồi và công cụ làm việc cho NV mới
- Bàn giao hồ sơ nhân sự mới cho BP lao động tiền lương quản lý.
- Giới thiệu thành viên mời
1.3 Triễn khai, theo dõi quá trình thử việc, tập sự của người lao động
- Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc theo dõi, đánh giá năng lực của CB-CNV mới trong thời gian thử việc.
1.4 Tham gia xây dựng định biên nhân sự cho các Phòng ban, bộ phận trong công ty phù hợp với định hướng phát triễn trong từng thời kỳ.
1.5 Tham gia xây dựng và quản lý bảng mô tả công việc của CB-NV trong công ty.
1.6 Kiểm soát chi phí tuyển dụng và xây dựng ngân sách tuyển dụng
1.7 Làm việc và duy trì mối quan hệ tốt với các kênh tuyển dụng khác nhau.
1.8 Xây dựng và khai thác mối quan hệ với các tổ chức, đơn vị: trường ĐH/CĐ/TC, sàn giao dịch việc làm… để hợp tác trong lĩnh vực tuyển dụng.
1.9 Cập nhật và phát triễn dữ liệu ứng viên phục vụ cho công tac tuyển dụng nhân sự
II. CÔNG TÁC ĐÀO TẠO:
- Xác định nhu cầu đào tạo để nâng cao kiến thức và kỹ năng cho nhân viên, giúp họ đáp ứng được các yêu cầu công việc.
- Xây dựng các kế hoạch và chương trình đào tạo (định kỳ hoặc đột xuất).
- Tổ chức thực hiện các khóa đào tạo nội bộ: đào tạo hội nhập và định hướng cho nhân sự mới (lịch sử hình thành, nội quy, quy chế và văn hóa công ty)
- Phối hợp với Trưởng các phòng ban, bộ phận nghiên cứu, thiết kế và biên soạn các tài liệu đào tạo nội bộ.
- Liên hệ với các tổ chức cung cấp dịch vụ đào tạo bên ngoài để thực hiện các chương trình đào tạo nhằm đáp ứng các yêu cầu về năng lực cho hoạt động sản xuất kinh doanh (khi cần thiết).
- Phối hợp với các đơn vị theo dõi và đánh giá hiệu quả công việc sau đào tạo.
- Tổng hợp đề xuất các chi phí hỗ trợ cho công tác đào tạo.
- Nghiên cứu và xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho cán bộ công nhân viên.
- Các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.

- Mức lương thỏa thuận theo năng lực
- Có chổ ở miễn phí cho nhân viên ở xa
- Bao cơm trưa chiều miễn phí tại Công ty

Yêu cầu có kinh nghiệm về tuyển dụng ít nhất 1 năm

Bấm vào nút NỘP HỒ SƠ để ứng tuyển