+ Xây dựng sơ đồ tổ chức thuộc phòng HC-NS;
+ Xây dựng bản mô tả công việc từng vị trí;
+ Định biên nhân sự.
+ Thiết lập, điều chỉnh cơ cấu tổ chức nhân sự đảm bảo mục tiêu phát triển của Công ty.
+ Đánh giá nguồn nhân lực hiện có. Xây dựng mục tiêu, chính sách và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực.
+ Dự báo nguồn nhân lực trong tương lai và có kế hoạch kế thừa.
+ Lập kế hoạch chi phí tuyển dụng hàng năm, quý, tháng;
+ Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng theo kế hoạch định kỳ hoặc đột xuất của Công ty.
+ Lập kế hoạch chi phí đào tạo hàng năm, quý, tháng của Công ty;
+ Xác định nhu cầu, tổ chức các chương trình và khóa đào tạo của Công ty;
+ Đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo.
+ Lập kế hoạch Tổng quỹ tiền lương hàng năm, quý, tháng của Công ty;
+ Đề xuất sử dụng nguồn quỹ tiền lương của Công ty theo đúng chủ trương Công ty;
+ Lập bảng thanh toán lương và các loại bảo hiểm cá nhân hàng tháng của CBCNV;
+ Xây dựng quy chế tiền lương, tiền thưởng, thu nhập trong Công ty;
+ Thực hiện các thủ tục trích nộp BHXH, BHYT, BHTN;
+ Thực hiện các báo cáo BHXH, gia hạn thẻ BHYT;
+ Quản lý, cập nhật, lưu trữ dữ liệu hồ sơ CBCNV;
+ Soạn thảo hợp đồng lao động, quản lý, lưu trữ các hợp đồng lao động;
+ Quản lý nghỉ việc riêng, nghỉ phép, nghỉ việc của CBCNV;
+ Ra quyết định tiếp nhận, điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, kỷ luật, khen thưởng, chấm dứt hợp đồng lao động đối với CBCNV;
+ Theo dõi tình hình tăng, giảm số lượng nhân sự hàng tháng và đánh giá, phân tích tình hình chất lượng, số lương đội ngũ CBCNV lập các báo cáo định kỳ, đột xuất theo yêu cầu cụ thể của Ban Tổng Giám đốc;
+ Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự;
+ Giải quyết khiếu nại của CBCNV Công ty;
+ Làm cầu nối giữa Lãnh đạo Công ty và tập thể người lao động;
+ Thực hiện khai báo tình hình lao động với cơ quan nhà nước theo định kỳ;
+ Phối hợp BCH công đoàn cơ sở đối thoại với người lao động hàng tháng tại công ty.
+ Xây dựng thang bảng lương, Nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền và xây dựng các quy chế, quy trình, quy định để áp dụng tại công ty.
+ Lập kế hoạch ngân sách chi phí hành chính hàng năm, quý, tháng;
+ Xây dựng, tổ chức và quản lý hệ thống thông tin;
+ Đăng ký kinh doanh và bổ sung ngành nghề kinh doanh khi có sự thay đổi hay bổ sung ngành nghề kinh doanh của Công ty;
+ Tổ chức các sự kiện như: hội thi, hội thao, PCCC v.v…
+ Quản lý sử dụng các cơ sở vật chất, phòng ốc, hội trường, trang thiết bị văn phòng;
+ Quản lý, điều động đối với xe con và lái xe để phục vụ công tác của Công ty;
+ triển khai công tác ATLĐ – VSLĐ – BHLĐ – PCCC;
+ Lập kế hoạch trang bị bảo hộ lao động, an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy hàng năm trong Công ty.
+ Các công việc khác trao đổi buổi phỏng vấn.

- Các chế độ theo quy định nhà nước
- Bảo hiểm toàn diện hàng năm
- Dã ngoại hàng năm
- Phúc lợi hàng năm

- Trình độ: Đại học
- Chứng chỉ: Giám đốc nhân sự hoặc các chứng chỉ khác
- Kỹ năng quyết đoán, hội nhập
- Tư duy sáng tạo

Bấm vào nút NỘP HỒ SƠ để ứng tuyển