MÔ TẢ CHUNG

- Quản lí tất cả các hoạt động của phòng đào tạo.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo cho nhân viên và cho các cấp quản lí, đựa trên khả năng kinh doanh và chất lượng dịch vụ của công ty ở thời điểm hiện tại.
- Xây dựng hệ thống chia sẻ thông tin nội bộ và hệ thống chấm công. Đồng thời kiểm duyệt và quản lý nội dung được chia sẻ.
- Phối hợp với các phòng bang khác để chương trình đạo tạo đạt hiệu quả cao nhất.

NHIỆM VỤ - QUYỀN HẠN

- Xây dựng và quản lý phòng đào tạo:
• Tìm và huấn luyện các chuyên viên đào tạo khi cần.
• Huấn luyện các điều phối viên để trở thành các chuyên viên đào tạo.
• Chịu trách nhiệm quản lý nhân sự phòng đào tạo.
• Tìm hiểu nhu cầu phát triển kĩ năng của nhân viên
• Tìm kiếm và thương lượng với các nhà cung cấp chương trình đào tạo khi cần
• Hỗ trợ với nhân viên phòng đào tạo trong việc tìm các đối tác cung cấp khóa huấn luyện, liên hệ các chuyên gia tư vấn trong ngành.

- Xây dựng hệ thống chia sẻ thông tin nội bộ và hệ thống chấm công nâng cao hiệu quả công việc
• Tham mưu và xây dựng hệ thống chấm công cho các chi nhánh để theo dõi cách ứng xử và hiệu quả làm việc của nhân viên.
• Xây dựng các bản liệt kê những mục cần kiểm tra khi chấm công.
• Xây dựng và quản lý hệ thống quản lý online để ban quản lý có thể truy cập theo dõi hoạt động của nhân viên khi cần
• Tìm hiểu và giới thiệu các chương trình học tập và chia sẻ thông tin nội bộ dựa trên mục tiêu của công ty và nhu cầu của công nhân viên.
• Quản lý và kiểm duyệt nội dung được chia sẻ trong mạng thông tin nội bộ (các room training và room bán hàng)
• Đề xuất các chính sách khen thưởng để khuyến khích nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên.

- Chịu trách nhiệm xây dựng các khóa đào tạo và hội thảo cho nhân viên công ty
• Cho nhân viên: xậy dựng các công cụ bán hàng và nâng cao các kĩ năng bán hàng.
• Cho cấp quản lý: xây dựng các công cụ quản lý và tổ chức các khóa đào tạo nâng cao kĩ năng lãnh và kĩ năng huấn luyện đội ngũ.
• Tham mưu về cải tiến và bổ sung tài liệu bán hàng khi cần thiết
• Xây dựng sổ tay cho nhân viên
• Phát triển và cải tiến các khóa đào tạo kĩ năng mềm và kĩ năng cứng cho toàn bộ đội ngũ công nhân viên của công ty.
• Kiểm duyệt nội dung các khóa đào tạo hoặc hội thảo dành cho nhân viên.
- Dự tính chi phí tổ chức chương trình đào tạo và hội thảo cho nhân viên, và tham mưu với ban giám đốc về kế hoạch đào tạo.
- Phối hợp với các bộ phận khác để tổ chức đào tạo được thành công và hiệu quả

- Môi trường năng động, thân thiện, chuyên nghiệp và thăng tiến.
- Cơ hội phát triển sự nghiệp lâu dài bền vững. Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ trong và ngoài Công ty.
- Được xét tăng lương, thăng tiến theo năng lực thực tế.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật Lao động Việt Nam: Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế...
- Được hưởng các chế độ khác theo quy định của Công ty.
- Có chính sách tốt cho người có năng lực, trách nhiệm.

YÊU CẦU NĂNG LỰC

Học vấn: Đại học
Chuyên môn: Quản trị nhân sự, Sư Phạm, Kinh tế, Quản trị kinh doanh
Ngoại ngữ: Tiếng Anh
Vi tính: Sử dụng máy vi tính thành thạo (excel, phần mềm kế toán)
Kinh nghiệm: Ít nhất 2 năm ở vị trí tương đương.
Có kinh nghiệm làm sales
Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực bất độngs sản

Kỹ năng: Hoạch định, thiết lập hệ thống, thương lượng tốt
Kĩ năng giao tiếp
Kĩ năng lãnh đạo

Các yêu cầu khác
 Khả năng quản lý, giải quyết vấn đề
 Khả năng làm việc độc lập, hợp tác và chủ động
 Chi tiết, cẩn thận, sáng tạo, trung thực
 Kinh nghiệm quản lý nhân sự (2 người trở lên)

Bấm vào nút NỘP HỒ SƠ để ứng tuyển