1.Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động toàn Công ty:
a. Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT và đối chiếu với cơ quan
BHXH hàng tháng.
b. Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ với Cơ quan BHXH cho Người lao động tham gia và/hoặc hưởng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định.
2.Vận hành hệ thống lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác theo đúng quy định của Công ty
3.Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng
a. Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các Phòng Ban, lập kế hoạch tuyển dụng trình Trưởng phòng.
b. Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với Trưởng Bộ Phận tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.
c. Gởi thông báo, soạn thảo hợp đồng lao động cho các ứng viên đã trúng tuyển.
d. Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc trình Trưởng phòng.
e. Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của Công ty.

- Mỗi buổi sáng được nhận 1 bịch sữa
- Làm việc đủ 7 ngày được công ty cho tham gia bảo hiểm 24/24
- Sau 1 tháng sẽ được ký hợp đồng và được tham gia đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN
- Sau 3 tháng sẽ được tăng lương theo năng lực làm việc
- Làm việc đủ 1 năm sẽ được tăng 5% lương cơ bản
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội học hỏi, phát triển bản thân
Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn

1. Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên ngành quản trị kinh doanh, quản lý công nghiệp, quản trị nhân sự, lao động tiền lương, hành chánh văn phòng.
2. Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự, hành chính.
3. Vi tính văn phòng tương đương loại B trở lên.
4. Kỹ năng giao tiếp lưu loát,đàm phán tốt
5. Có khả năng kiểm tra
6. Có khả năng lập kế hoạch, làm việc độc lập – nhóm, tinh thần trách nhiệm
7. Trung thực, nhiệt tình công tác.

Bấm vào nút NỘP HỒ SƠ để ứng tuyển