I. Nhiệm vụ thứ nhất
1.Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
2. Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
3. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
4. Lập và dự trù ngân sách nhân sự.
5. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
6. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
7. Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
8. Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
9. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
10. Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
11. Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chính-Nhân sự.
12. Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
13. Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
14. Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
15. Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chánh của công ty.
16. Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.
II. Nhiệm vụ thứ hai.
1. Thực hiện đầy đủ các nhiệm vụ và quyền hạn vai trò Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự.
2. Chịu trách nhiệm quản lý, kiểm soát và phân bổ công việc của Phòng Hành chánh – nhân sự.
3. Tham mưu Giám Đốc về chiến lược sử dụng nguồn nhân lực và các chính sách nhằm mang lại hiệu quả Công ty, giảm thiểu các chi phí HCNS.
4. Xây dựng chiến lược nhân sự dài hạn, ngắn hạn phục vụ chiến lược và kế hoạch kinh doanh của Công ty. Hoạch định nguồn nhân lực, xây dựng các quy chế chính sách kế hoạch nguồn nhân lực
5. Quản lý và kiểm soát việc thực hiện các chế độ chính sách về tiền lương, tiền thưởng, bảo hộ lao động, BHXH, Hợp đồng lao động … của toàn Công ty.
6. Xây dựng và quản lý việc thực hiện quy chế tuyển dụng, đảm bảo tuyển chọn đúng người đúng việc.
7. Xây dựng và quản lý thực hiện quy chế đào tạo phát triển nhân viên. Chuẩn bị cho nhân viên sẵn sàng nhận công tác bằng cách thiết lập và thực hiện các chương trình huấn luyện
8. Xây dựng, tổ chức thực hiện quy chế đánh giá nhân viên định kỳ
9. Tổ chức công tác xây dựng, sửa đổi, bổ sung và theo dõi, kiểm tra, đánh giá tình hình thực hiện hệ thống các quy chế, quy trình, thủ tục, quy định trong toàn Công ty.
10. Duy trì cấu trúc việc làm bằng cách cập nhật yêu cầu việc làm và mô tả công việc cho tất cả các vị trí.
11. Triển khai, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp. Xây dựng đội ngũ nhân viên có tinh thần kỷ luật và chuyên nghiệp
12. Kiểm soát – đánh giá công việc bên hành chánh: Duy trì thực hiện các thủ tục, giấy phép liên quan đến hoạt động công ty
13. Mọi chi tiết công việc sẽ được trao đổi cụ thể trong quá trình phỏng vấn trực tiếp.

-Thu nhập tương xứng với năng lực, đóng góp.
- Phụ cấp công việc (nếu có), phụ cấp trách nhiệm, thưởng theo hiệu quả công việc được đánh giá (KPI)
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, công bằng, có cơ hội thăng tiến.
- Được trang bị đầy đủ các điều kiện làm việc.
- Chế độ bảo hiểm, nghỉ phép, lễ,…theo quy định của bộ luật lao động và theo quy định của công ty.
- Du lịch nghỉ mát, dã ngoại theo quy định của công ty.

- Kỹ năng quản lý, điều hành
- Có kỹ năng viết quy trình hệ thống hoạt động
- Khả năng phối hợp công việc cao
- Kỹ năng giao tiếp, ứng xử và trình bày tốt.
- Tư duy logic, kỹ năng giải quyết vấn đề và quản lý thời gian tốt.
- Nhiệt tình, có trách nhiệm với công việc được giao.
- Đạo đức tốt, ham học hỏi, kiên trì, tự tin trong công việc.
- Ngoại ngữ: Tiếng anh sơ cấp.
+ Ưu tiên: Ứng viên có kinh nghiệm về lĩnh vực trong lĩnh vực Quản trị Nhân lực.

Bấm vào nút NỘP HỒ SƠ để ứng tuyển