Tư vấn cho GĐ nhân sự về các vấn đề liên quan đến phạm vi mình phụ trách
Xây dựng cơ cấu tổ chức của khu vực quản lý và định biên nhân sự hàng năm;
Xây dựng chính sách nhân sự chung của khu vực quản lý (chính sách tạo nguồn nhân sự nội bộ, chính sách bổ nhiệm, quy định chức danh, chính sách luân chuyển nhân sự ….)
Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự (KPIs) và triển khai thực hiện
Xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế khen thưởng kỷ luật
Xây dựng quy chế tiền lương, thang bảng lương, phụ cấp, phúc lợi và xây dựng hệ thống chính sách lương, thưởng cho từng Phòng ban/dây chuyền phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty.
Xây dựng quỹ lương và các chỉ số về lương, thưởng cho các Phòng ban =>kiểm soát quỹ lương, các chỉ số lương hàng tháng (thông qua bảng lương hàng tháng) => cảnh báo cho các Phòng ban khi có vấn đề
Quản lý việc tính lương, BHXH và các chế độ phúc lợi khác cho người lao động
Quản lý việc lập hợp đồng cho người lao động theo quy định của Luật, quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự một cách khoa học
Xây dựng phương pháp quản lý tài sản => theo dõi, giám sát nhân viên thực hiện theo đúng phương pháp, quy trình
Xây dựng phương pháp quản lý văn thư, lưu trữ. Quản lý hệ thống văn bản, tài liệu theo tiêu chuẩn ISO => kiểm soát việc thực hiện đúng của nhân viên
Quản lý công tác vệ sinh, an ninh trật tự, PCCC, môi trường
Xây dựng và triển khai các hoạt động 5S
Quản lý các hoạt động liên quan đến mua bán, sửa chữa tài sản, CCDC, điện nước, điện thoại, ….
Quản lý và thực hiện các hoạt động liên quan đến phúc lợi xã hội (thăm hỏi ốm đau, sinh nhật, du lịch…)
Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, các event nội bộ (8/3, 20/10, 1/6, Trung thu, tất niên, kỉ niệm thành lập Công ty, họp năm của BLĐ …)

- Được tham gia đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác theo luật Lao động
- Thưởng lương tháng 13
- Thưởng theo năng lực
- Được nghỉ vào các ngày lễ,
- Có xe đưa rước từ quận 10, bến xe An Sương tới công ty

1. Trình độ học vấn: Đại học trở lên
2. Chuyên môn: Quản trị nhân lực, Luật, Pháp Lý
3. Kinh ngiệm: có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;
4. Kiến thức:
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp cơ bản là một ưu thế
- Nắm vững bộ Luật lao động, Luật thuế TNCN, Luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực;
- Hiểu về phương pháp xây dựng KPIs, phương pháp tính NSLĐ, định mức NSLĐ
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power point, Internet, Outlook, internet…)

Bấm vào nút NỘP HỒ SƠ để ứng tuyển