1. Quản lý công tác tuyển dụng và thu hút nhân tài
- Lập kế hoạch, thực hiện tuyển dụng và định hướng quy hoạch nguồn nhân lực.
- Xây dựng chính sách tuyển dụng, thu hút nhân tài phục vụ chiến lược KD Công ty
- Lập và quản lý ngân sách tuyển dụng hàng năm
- Kiểm soát và nghiên cứu cải tiến Quy trình tuyển dụng hiện tại.
- Giám sát, kiểm soát quá trình triển khai kế hoạch tuyển dụng.
2. Quản lý công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng chính sách, mô hình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu KD của Công ty
- Xây dựng Kế hoạch đào tạo hàng năm.
- Lập và kiểm soát ngân sách đào tạo hàng năm
- Xây dựng lộ trình đào tạo phát triển thăng tiến ở mỗi vị trí trong hệ thống chức danh.
3. Quản lý hệ thống đánh giá
- Xây dựng hệ thống đánh giá thành tích cá nhân và tập thể theo mục tiêu KD của Công ty
- Giám sát việc triển khai và đề xuất những cải tiến, công cụ mới cho hệ thống đánh giá
- Giám sát và cập nhật hệ thống chỉ tiêu cá nhân và tập thể đáp ứng được tình hình thực tế của hoạt động KD
- Quản lý hệ thống thông tin và hồ sơ nhân viên theo quy định của pháp luật
4. Quản lý và phát triển chính sách đãi ngộ
- Nghiên cứu, đề xuất các chính sách lương bổng, phúc lợi đãi ngộ nhằm thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cho Công ty.
- Rà soát, cập nhật điều chỉnh bổ sung các quy định về chế độ chính sách, nội quy liên quan đến chế độ đãi ngộ và phúc lợi phù hợp với các quy định của pháp luật và thực tế thị trường lao động
5. Quản lý quan hệ lao động và các công việc khác.
6. Xây dựng, quản lý đội ngũ nhân sự tại các tỉnh thành theo kế hoạch phát triển của công ty.

Lương 10.000.000 vnđ đến 15.000.000 vnđ
- Hưởng đầy đủ các chế độ theo qui định của nhà nước
- Được nghỉ các ngày lễ tết, chiều thứ 7 và chủ nhật.
- Chế độ tăng lương từ 10%- 40% hàng năm.
-Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, nhiệt huyết, chuyên môn cao.

1. Học vấn chuyên môn:
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn Nhân lực.
- Các bằng cấp và chứng chỉ về các khóa học Nhân sự là lợi thế.
- Thành thạo tin học văn phòng
2. Kiến thức
- Kiến thức vững vàng về luật lao động Việt Nam, xu hướng phát triển nhân sự hiện đại.
- Kiến thức về nhân sự trong ngành sản xuất và tiêu dùng nhanh.
- Kiến thức tốt trong mảng tuyển dụng và phúc lợi.
3. Kinh nghiệm:
Ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm công tác nhân sự các Công ty ; trong đó có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí ứng tuyển.
4. Tố chất:
- Tố chất lãnh đạo.
- Có tầm nhìn, tư duy khoa học Logic và tổng hợp phân tích.
- Trung thực, nhất quán, có trách nhiệm cao trong công việc.
- Khéo léo trong giao tiếp, hòa nhã với mọi người.
- Tinh thần dám nghĩ dám làm, sẵn sàng đổi mới
- Tính gắn bó và cam kết công tác lâu dài tại Quảng Ngãi.
5. Kỹ năng:
- Kỹ năng lãnh đạo và khuyến khích nhân viên
- Kỹ năng giám sát công việc và phân tích, tổng hợp, báo cáo
- Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc chính xác và phù hợp thực tế
- Kỹ năng giải quyết vấn đề nhanh nhạy.
- Khả năng tương tác tốt với các Khối/phòng nội bộ và các đối tác, cơ quan bên ngoài.
Ưu tiên:
Có kinh nghiệm trong lĩnh vực giáo dục đào tạo.

Bấm vào nút NỘP HỒ SƠ để ứng tuyển