1. Chịu trách nhiệm lập kế hoạch kinh doanh - thị trường, Marketing, sản phẩm … nhằm thực hiện đúng định hướng chiến lược phát triển của công ty.
2. Điều hành và chịu trách nhiệm cho toàn bộ hoạt động của phòng Kinh doanh.
3. Chịu trách nhiệm về kế hoạch doanh số, lợi nhuận, hướng phát triển và tăng trưởng của phòng Kinh doanh. Hoạch định và thực hiện công tác bán hàng hiệu quả.
4. Đảm bảo đạt được các mục tiêu hiện tại và tương lai của Công ty theo chỉ đạo của Giám đốc về tăng trưởng chất lượng sản phẩm, phát triển nhân tài và các hoạt động khác.
5. Trình bày báo cáo rõ ràng và đúng hạn với Giám đốc, chịu trách nhiệm về số liệu tài chính, kinh doanh kể từ khi được bổ nhiệm chính thức.
6. Tổ chức thực hiện chăm sóc khách hàng. (Phương pháp trực tiếp, xây dựng chương trình, chính sách phù hợp).
7. Quản trị nhân sự tại Phòng, đề xuất bổ nhiệm, điều chuyển, thôi việc nếu phù hợp.
8. Trình bày các đề xuất cho HĐQT. Đánh giá tình hình hoạt động của phòng, nhân viên kinh doanh tại Phòng.

Tối thiểu 02 năm trên ở vị trí Trưởng phòng, quản lý từ 10 nhân sự trở lên.
Có kinh nghiệm trong lĩnh vực hoạch định, quản trị doanh nghiệp và xây dựng cơ bản.
Am hiểu pháp luật và các vấn đề quản trị chất lượng

1. Năng động, giao tiếp tốt, cẩn thận, quyết đoán, trung thực, kiên nhẫn, thân thiện, nhiệt huyết với công việc.
2. Có năng lực quản lý bao quát tốt mọi vấn đề.
3. Làm việc độc lập hoặc theo nhóm.
4. Chịu áp lực công việc cao.

Bấm vào nút NỘP HỒ SƠ để ứng tuyển