1. Phần nghiệp vụ: chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động của phòng kinh doanh.
-Lập kế hoạch, chính sách, quy trình hoạt động kinh doanh cho phạm vi phụ trách theo tháng, quý, năm.
- Triển khai thực hiện kế hoạch kinh doanh, giao chỉ tiêu, chỉ đạo phương hướng thực hiện cho từng nhân viên kinh doanh.
- Chịu trách nhiệm hoàn thành mục tiêu doanh số công ty giao.
- Đưa ra các tham mưu đề xuất về chiến lược, chiến thuật kinh doanh, trình Giám đốc quyết định.
- Tìm kiếm, khai thác nguồn khách hàng tiềm năng, khách hàng mục tiêu, mở rộng phạm vi tương tác kinh doanh với khách hàng doanh nghiệp và dự án.
- Tổ chức các hoạt động hỗ trợ thương mại.
- Tổ chức công tác thu thập báo cáo thị trường, khai thác các thông tin,Theo dõi diễn biến giá cả trên thị trường. Tiến hành thống kê phân tích thị trường.
- Cập nhật theo dõi việc thực hiện kế hoạch bán hàng, có những điều chỉnh về giá cả, khuyến mãi, nhân lực kịp thời, hợp lý.
- Triển khai các hoạt động hỗ trợ khách hàng. Xây dựng và phát triển dịch vụ sau khi kí kết hợp đồng. Chịu trách nhiệm công tác xử lý khiếu nại của khách hàng.
- Phê duyệt kế hoạch kinh doanh của các nhân viên kinh doanh và báo cáo ban lãnh đạo Công ty.
- Định kỳ, tổng kết doanh thu - sản lượng đánh giá, đo lường, phân tích và có đối sách phù họp.
-Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh/phương án kinh doanh định kỳ dựa trên định hướng phát triển của công ty.
-Thực hiện các hoạt động tiếp xúc khách hàng, đối tác, các cơ quan, tổ chức có liên quan nhằm tiếp thị, quảng bá hình ảnh, sản phẩm và dịch vụ của Công ty.
-Xây dựng và tổ chức thực hiện các kế hoạch marketing.
-Thiết lập, đề xuất lên ban lãnh đạo chỉ tiêu doanh số và điều phối, đôn đốc thực hiện.
-Tìm kiếm khách hàng mới, xây dựng và duy trì các mối quan hệ với các đối tác và khách hàng.
- Kết hợp với bộ phận kỹ thuật chuẩn bị các tài liệu/thuyết trình giới thiệu về công ty, sản phẩm, dịch vụ, xây dựng đề xuất báo giá, dự thảo hợp đồng với khách hàng.
-Phối hợp với bộ phận kỹ thuật, kế toán thực hiện các hợp đồng kinh doanh, công tác chăm sóc các trường sau khi hợp tác và thu hồi công nợ.
-Phân tích thông tin thị trường, phản hồi của khách hàng, tổng hợp thông tin về đối thủ cạnh tranh, cùng các bộ phận có liên quan tư vấn cho Ban lãnh đạo công ty xây dựng định hướng, phát triển và chiến lược kinh doanh dài hạn của công ty.
-Quản lý và đào tạo các nhân viên kinh doanh.

2. Quản lý và đào tạo nhân viên.
- Xây dựng sơ đồ tổ chức hoạt động của phòng, tham gia công tác tuyển dụng, huấn luyện, đào tạo, kiểm tra, đánh giá và sàng lọc để nâng cao tính chuyên nghiệp của NV.
- Quản lý Nhân sự trong phòng: chấp hành nội quy, quy chế; hoàn thành nhiệm vụ; phối hợp công việc tốt; văn hoá kinh doanh.
- Đào tạo nhân viên về các kỹ năng: giao tiếp, bán hàng chuyên nghiệp, đàm phán, thuyết phục, lập kế hoạch, làm báo cáo và các kỹ năng khác.
-Giao việc và giám sát mức độ hoàn thành của nhân viên.

-Ứng viên trúng tuyển sẽ được làm việc trong môi trường tốt ,có cơ hội thăng tiến ,được giao lưu học hỏi trong và ngoài nước, được hưởng mọi chế độ bảo hiểm theo quy định khi đã được nhận chính thức.
-Thu nhập xứng đáng theo năng lực của vị trí.
-Thưởng theo Doanh thu, thưởng quý, thưởng năm ,thưởng thành tích xuất sắc ; lễ tết ;
-Tăng lương cơ bản theo hiệu quả công việc.
- Hưởng các chế độ Phúc lợi khác : Thăm quan nghỉ mát, thăm ốm…

- Có kinh nghiệm làm sale; có tố chất lãnh đạo; có kinh nghiệm xây dựng, phát triển các dự án mới.
- Tuổi từ 26 –35.
- Có kinh nghiệm 4 năm làm kinh doanh, sale, marking; có tối thiểu 2 năm làm vị trí tương đương.
- Thích làm giáo dục hoặc những công việc sáng tạo, đổi mới, cải tiến chất lượng.
- Có khả năng truyền cảm hứng cho đồng nghiệp, thành viên nhóm.
- Cầu tiến, Có tinh thần học hỏi, Không ngại cái mới.
- Thẳng thắn, bản lĩnh.
- Quyết liệt, hướng tới kết quả trong công việc.
- Chịu được áp lực cao, làm việc ngoài giờ, sẵn sàng đi công tác khi có yêu cầu.

Bấm vào nút NỘP HỒ SƠ để ứng tuyển