Đảm bảo thực hiện các chính sách về nhân sự đúng theo các quy chế, quy định của công ty. Hiện thực hóa các định hướng chỉ đạo của Ban điều hành về các vấn đề liên quan đến nhân sự.
• Đề xuất các chính sách liên quan đến nhân sự: chế độ, chính sách đào tạo, phát triển và duy trì nguồn nhân sự.
• Chịu trách nhiệm tiến hành việc tìm kiếm nguồn ứng viên có chất lượng, phù hợp đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của công ty.
• Quản lý và thực hiện các công việc hành chính.
• Triển khai thực hiện các quy trình liên quan đến chi phí theo hướng tiết kiệm và sử dụng hiệu quả các chi phí và nguồn lực của công ty. Đề xuất các giải pháp và chuẩn hóa các quy trình nhằm quản lý chặt chẽ các nguồn lực.
• Chịu trách nhiệm quản lý các nhân sự trong phòng, phân công, tổ chức thực hiện các công việc hàng ngày của bộ phận NSHC.
• Chỉ đạo tổ chức công tác bảo hộ lao động, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công.

Đãi ngộ và phúc lợi: Nhân viên hưởng đầy đủ quyền lợi theo qui định luật lao động, lương tháng 13, thưởng vào các ngày lễ lớn, khám sức khỏe tổng quát, du lịch hàng năm, bảo hiểm tai nạn, xem xét tăng lương hàng năm, cơ hội thăng tiến.

Tốt nghiệp đại học
• Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chánh.
• Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
• Nắm vững luật pháp về lao động, công đoàn, về quản lý văn bản hành chính.
• Có kiến thức căn bản về nhân sự, phát triển nguồn nhân sự.
• Có khả năng sử dụng tiếng Anh.
• Sử dụng thành thạo các phần mềm vi tính như Word, Excel, po
• Có khả năng lãnh đạo và tổ chức quản lý
• Kỹ năng giao tiếp, thương thuyết tốt.
• Kỹ năng làm việc nhóm, tinh thần tập thể cao.
• Có khả năng chịu áp lực và làm việc với cường độ cao
• Trên 28 tuổi

Bấm vào nút NỘP HỒ SƠ để ứng tuyển