Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự của công ty.
- Tham vấn cho Ban Giám Đốc (BGĐ) các chiến lược nhân sự phù hợp cho các giai đoạn phát triển của công ty
- Xây dựng đội ngũ nhân sự phù hợp để triển khai kế hoạch nhân sự cùng BGĐ bao gồm các hạng mục
1. Tuyển dụng
2. Đào tạo
3. Lương, thưởng, chế độ & chính sách
4. Văn hóa công ty
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữ BGĐ và Người lao động trong Công ty.

- Mức lương: Ngạch lương Trưởng phòng theo quy chế công ty, bậc lương thỏa thuận
- Được hưởng các chế độ theo quy định của công ty: lương, bảo hiểm, phụ cấp (phụ cấp điện thoại, công nghệ, ăn trưa,..)
- Thưởng theo hiệu quả làm việc, thưởng tháng lương 13, Thưởng các ngày Lễ, Tết, kỷ niệm thành lập công ty
- Đi du lịch theo chế độ của công ty (1 năm từ 2 đến 3 lần)
- Được làm việc trong môi trường trẻ trung và năng động
- Được đào tạo thêm về kỹ năng nghề nghiệp

- Ứng viên có độ tuổi từ 28 - 33
- Tốt nghiệp đại học ưu tiên chuyên ngành quản trị nhân sự, có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HCNS
- Am hiểu sâu về Luật lao động, Luật doanh nghiệp, Luật BHXH, Luật công đoàn.
- Các kỹ năng yêu cầu: Kỹ năng tổ chức và lãnh đạo; kỹ năng đàm phán, thuyết phục, thuyết trình, truyền đạt; kỹ năng lắng nghe, nắm bắt tâm lý lao động; kỹ năng thu thập và phân tích, đánh giá thông tin. Có khả năng xử lý thông tin mang tính nhạy cảm và cần được bảo mật cao.

Bấm vào nút NỘP HỒ SƠ để ứng tuyển