1. Quản lý công tác tuyển dụng công ty theo thủ tục tuyển dụng:
- Lập thông báo tuyển dụng, liên hệ các trung tâm việc làm để thông báo tuyển dụng.
- Nhận hồ sơ, kiểm tra hồ sơ, lên danh sách phỏng vấn.
- Gọi điện thoại ứng viên đến phỏng vấn.
- Lên danh sách kết quả phỏng vấn, thông báo ứng viên không đạt yêu cầu, thông báo ứng viên đạt yêu cầu và lịch nhận việc.
2. Quản lý hồ sơ, lý lịch của CNV toàn Công ty: lưu hồ sơ CNV trong file theo bộ phận.
3. Quản lý văn phòng phẩm của công ty: nhận các đề xuất VPP, lập đề xuất mua VPP 2 lần/tháng, cấp phát VPP theo yêu cầu, hàng tháng rà soát lại số lượng VVP tồn.
4. Quản lý và phân phát các biểu mẫu liên quan đến hành chánh nhân sự.
5. Lập các quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm….theo yêu cầu của Trưởng phòng và thực hiện các thủ tục liên quan.
6. Thực hiện chấm công cho nhân viên, quản lý nghỉ phép của nhân viên.
7. Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động toàn Công ty
8. Thực hiện các công việc khác do Trưởng phòng phân công.

 1. Môi truờng làm việc năng động và chuyên nghiệp.
 2. Thưởng cuối năm, xét tăng lương tùy theo năng lực.
 3. Phụ cấp khác:
 Tiền cơm (sau khi thử việc).
 Ngày nghỉ: chủ nhật, lễ, tết và phép năm.

1. Giới tính: Nữ.
2. Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên ngành quản trị kinh doanh, quản trị nhân sự, lao động tiền lương, hành chánh văn phòng.
3. Tuổi từ 22-28, thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, tìm kiếm thông tin).
4. Nhiệt tình, nhanh nhẹn, nhạy bén, nắm bắt công việc nhanh, giao tiếp tốt.
5. Chịu được áp lực công việc.
6. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm 1 năm trở lên trong lĩnh vực này .

Bấm vào nút NỘP HỒ SƠ để ứng tuyển