- Lắp đặt, bảo trì, Quản trị window server; Quản trị domain server
- Quản lý hệ thống trình chiếu; Giải pháp họp trực tuyến, quản lý hệ thống chiếu sáng, hệ
thống tưới cây thông minh, số hoá dữ liệu, quản lý tin nhắn trao đổi công việc; Quản lý hệ thống camera
- Quản lý mạng nội bộ gồm 100 máy trạm.
* Quan trọng: Tham mưu cho Giám đốc công ty về công tác xây dựng các kế hoạch phát triển CNTT phù hợp với chiến lược, kế hoạch của công ty và tổ chức triển khai sau khi được phê duyệt.
- Đảm bảo hệ thống CNTT vận hành thông suốt, chính xác, an toàn – bảo mật.
- Hỗ trợ tư vấn và đào tạo (Định kỳ hay khi có yêu cầu), huấn luyện nhân viên (phòng
CNTT và các Bộ phận / Đơn vị) phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty và khả năng của nhân viên.
- Bảo trì, khắc phục sự cố, hỗ trợ người dùng về phần mềm.
- Nghiên cứu, nắm vững các sản phẩm, công nghệ, giải pháp phần mềm, đề xuất ứng dụng các công nghệ mới.
- Xây dựng, thiết kế hệ thống mạng, lập kế hoạch, triển khai hệ thống mạng, hệ thống máy chủ.
- Vận hành, quản trị Trung tâm dữ liệu đảm bảo hoạt động ổn định của hệ thống mạng, hệ thống máy chủ, giám sát hiệu suất hệ thống và thực hiện điều chỉnh phù hợp. Quản lý tất cả các hệ thống sao lưu và khôi phục dữ liệu. Hỗ trợ quản lý các máy chủ
- Lập kế hoạch bảo dưỡng định kỳ, sửa chữa, nâng cấp, mua mới các thiết bị vi tính,
mạng vi tính phục vụ công tác tại các phòng ban thuộc công ty.
- Thực hiện phân tích xử lý sự cố máy chủ, máy trạm và các hệ thống liên quan.

Tuỳ theo năng lực đáp ứng của người tuyển dụng. Ngoài lương thỏa thuận, công ty còn có các chế độ khác như:
- Lương thâm niên: Sau khi nhân viên vào làm được 12 tháng thì bắt đầu tính lương
thâm niên. Sau khi được 36 tháng lương thâm niên, nhân viên sẽ được lãnh lương thâm niên vào cuối tháng 12. Trung bình một nhân viên có thâm niên sẽ có thêm tháng lương thứ 14.
- Lương tháng 13: tỉ lệ thuận theo thời gian công tác của 1 năm (thời gian làm việc từ đủ 6 tháng được ½ tháng lương, đủ 12 tháng được 1 tháng lương).
- Thưởng tết âm lịch (dựa trên năng lực và đóng góp cho công ty).
- Thưởng hoàn thành công việc: công ty sẽ trích ra một phần tỷ lệ % lợi nhuận hoặc tỷ lệ
% của hợp đồng để thưởng cho nhân viên khi công việc hoàn thành (1 năm lãnh 1 lần cùng với thưởng Tết âm lịch)
Vậy công ty có đến 04 chế độ thưởng hàng năm.
- Tiền cơm trưa 500.000 đ / tháng
- Thưởng phép: tỉ lệ thuận với sự mẫn cán và số lượng ngày phép còn lại trong 1 năm.
- BHXH, BHYT theo quy định. Phần chi phí BHXH và BHYT do công ty đóng.
- Làm trên 12 tháng sẽ được mua thêm bảo hiểm y tế của Bảo Việt với mức chi trả trên 100.000.000 đ / năm.
- Đi công tác có công tác phí tùy theo địa điểm
- Trong trường hợp nhân viên có khó khăn về chổ ở thì công ty có Nhà tập thể gần trụ sở công ty để hỗ trợ chỗ ở cho nhân viên
QUAN TRỌNG NHẤT LÀ CÔNG TY CÓ CHÍNH SÁCH GIỮ NGƯỜI VÀ XEM
HỢP TÁC LÂU DÀI LÀ NỀN TẢNG.

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Công nghệ thông tin, Điện tử, Viễn thông.
- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Công nghệ thông tin.
- Kiến thức cơ bản về hệ thống, mạng, an toàn và bảo mật thông tin, có khả năng phân tích, tổng hợp, xử lý sự cố phần mềm / xử lý sự cố hệ thống.
- Kiến thức cơ bản về an toàn và bảo mật thông tin;
- Hiểu biết sâu về các giải pháp, thiết bị mạng phổ biến: SwITch, Router, Firewall, LAN,
WAN, IPS / IDS, TCP / IP, DNS, UDP, VoIP…
- Năng động, tác phong chuyên nghiệp, chịu được áp lực công việc cao.
- Tổ chức điều hành hoạt động của Bộ phận IT đáp ứng yêu cầu về CNTT
- Chấp nhận thường xuyên đi công tác tại công trình
- Nhanh nhẹn; Sẵn sàng làm những việc khác nếu có yêu cầu để hỗ trợ sản xuất.
- Yêu công việc và muốn gắn bó lâu dài với công ty.
- Có TÂM muốn đi làm và tìm công việc ổn định lâu dài.
** Yêu cầu hồ sơ: Bắt buộc phải có: chứng minh nhân dân, hộ khẩu, ảnh 3x4, bằng cấp, chứng chỉ (bản photo).

Bấm vào nút NỘP HỒ SƠ để ứng tuyển