• Đăng nhập
  • Đăng ký
Hiện đang có 2 việc làm mới đang cần tuyển dụng
Chuyên viên Kỹ thuật phần cứng (TD1706039)
Lượt xem : 136 | 
Mã : 11282RE29203 | 
Ngày làm mới : 02/08/2017
Hạn nộp hồ sơ : 10/10/2017
Tổ hợp công nghệ giáo dục Topica
Mức lương : 5 - 7 triệu
Nơi làm việc : Hà Nội
Kinh nghiệm : Dưới 1 năm
Chức vụ : Chuyên viên - nhân viên
Yêu cầu bằng cấp : Cao đẳng
Hình thức làm việc : Toàn thời gian cố định
Số lượng cần tuyển : 4
Yêu cầu giới tính : Không yêu cầu
Ngành nghề : IT phần cứng/mạng
Yêu cầu độ tuổi :
Thông tin tuyển dụng Chuyên viên Kỹ thuật phần cứng (TD1706039)
Mô tả công việc
* Hoạt động vận hành:
- Thực hiện sửa chữa máy tính, internet (mạng LAN, Wifi) máy in, ipphone, server Local phục vụ tốt cho 1800 user (người nội bộ Topica).
- Đảm bảo các dịch vụ hoạt động 100%, thực hiện các đơn hàng sửa chữa kỹ thuật theo KPI quy định.
- Phối hợp làm việc với đơn vị phân phối đơn hàng sửa chữa, vận hành phần cứng.
- Phối hợp với quản lý + team trong đơn vị nhằm cung cấp dịch vụ tốt và vượt tiêu chuẩn KPI, đặt ra thách thức KPI mới.
- Báo cáo định kỳ (hàng ngày) kết quả số đơn hàng thực hiện so sánh với KPI.

* Hoạt động phát triển:
- Đặt KPI cao hơn (tiêu chuẩn khối lượng, số lượng, chất lượng dịch vụ) hàng tháng.
- Thực hiện dự án nhằm nâng cao KPI.
- Viết tài liệu quy trình nghiệp vụ, dịch vụ của đơn vị nhằm trainning cho người mới, hoặc thuê đơn vị ngoài Topica thực hiện.
Quyền lợi được hưởng
1. Quyền lợi – Môi trường chung
- Nói thẳng: thưởng. Nịnh sếp: phạt. Thưởng: đập bàn với sếp, bắt quả tang sếp, nhận mình không hiểu. Phạt: nịnh sếp. Yêu cầu "trà đá" với sếp và đồng nghiệp nếu vướng mắc. Hỏi đáp mọi thứ từ quyền lợi, chiến lược đến ăn chơi trên Facebook hàng ngày, Office-hour hàng tuần, Họp mặt toàn dân "TGIF" hàng tháng, Bàn tròn "Ném đá" 2 ngày mỗi kỳ.
- Tăng lương tự động, thưởng đa dạng: Tăng lương 2 lần/ năm, tự động theo xếp hạng và khung công khai. Top 20% tăng khoảng 30%/năm, không giới hạn cận trên. Thưởng năng suất; thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới…
- Lên 2 chức trong 6 tháng; 23 tuổi làm lãnh đạo: Đề cử và hội đồng bổ nhiệm ngay khi đủ tiêu chuẩn. Có người được cất nhắc 2 lần/kỳ. Luôn có hàng chục vị trí Quản lý & Chuyên gia trống, kể cả ở cấp cao nhất. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30% - 50%/năm.
- Được làm vua, thua làm...hiệp sĩ: Luôn có nhiều dự án "tiền tuyến" đầy thách thức, thành công dĩ nhiên được thưởng, thăng tiến. Nhưng nếu thất bại, bạn được phong hiệp sĩ, thưởng, ưu tiên quay về, miễn đánh giá thấp 1 kỳ.
- Chuyển đơn vị, đổi sếp, sáng kiến, phấn đấu: Chán việc, chán sếp? Chuyển đơn vị, chuyển ngạch, sếp không được ngăn cản. Ý tưởng mới? Đăng ký Sáng kiến, nhận thưởng lớn sau mỗi vòng bảo vệ. Thích ghế của Sếp? Bạn lên được thì Sếp lên tiếp, hoặc tách đôi đơn vị.
- Work hard, Play hard: Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Bia mỗi chiều thứ 6. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.
- Gắn bó như gia đình: Nhiều quản lý, nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại trở về cống hiến. Hàng chục người đã gắn bó 6-7 năm kể từ ngày đầu thành lập. Nhiều đôi trẻ nên duyên (hay gỡ bom) trong đại gia đình Topican.

2. Cơ hội thăng tiến
- Tích luỹ Cổ phần thưởng triệu USD: Tích luỹ 0.5-1.4 triệu USD cổ phần thưởng, sau 3-7 năm cống hiến. Từ các vị trí Phó Giám đốc Trung tâm, Chuyên gia cấp Trung tâm trở lên, theo đánh giá và định mức công khai. Sau đó yên tâm làm lãnh đạo, tự Startup tiếp, hoặc làm việc mình thích.
- Tôi luyện 15 tuần hay 3-5 năm tại "Cái nôi Startup" hàng đầu VN: Đã chín muồi? Tham gia Topica Founder Institute 15 tuần, Startup Accelerator uy tín nhất VN. Các cựu HV TFI đã được đầu tư gần 10 triệu USD. Chưa chín muồi? Tôi luyện 3-5 năm với "Startup 700 người". Nhiều Startup có tên tuổi là cựu Topican, và nhiều quản lý cấp cao Topica là cựu Startup đang tôi luyện thêm.
- Developer là ngôi sao chứ không phải công nhân công nghệ cao: Là ngôi sao của mỗi dự án. Rứt ruột đẻ ra sản phẩm, được nhận là của mình chứ không bị khách hàng outsourcing cấm đoán.
- Thỏa sức sáng tạo với Seminars, Hackathons, Showcases và quần sóc dép lê: Tech Seminar hàng tháng, Hackathon hàng quý, Startup Founder Showcase hàng năm với hàng chục nhà đầu tư trong ngoài nước và các Startup hàng đầu.
- Thể thao, thư giãn, Flashmob với 600 chị em, quần sóc dép lê: E-Sports, Fussball, Bóng bàn, Phi tiêu, Gym. Flashmob với 600 chị em hàng ngày. Quần sóc dép lê, miễn là không lượn qua khu tiếp khách.
- Đầu quân cho hạm đội công nghệ xuất khẩu Elearning dẫn đầu Đông Nam Á: Lần đầu VN xuất khẩu công nghệ Elearning: 12 hệ thống tích hợp, 300 quy trình, cho trường ĐH chuyên ngành IT lớn nhất của "cường quốc gia công phần mềm" Philippines. Sản phẩm luyện nói tiếng Anh live trực tuyến của VN dẫn đầu thị trường Thái Lan.
- Phát triển ứng dụng trên Oculus, Drone, Big Data platforms... Edtech Lab đã có nhiều thiết bị, platform hiện đại nhất. Xây simulation và 3D campus trong Oculus, Hololens. Thầy giáo cơ động thảo luận nhóm với học viên qua Telepresence Robot. Nhận dạng khuôn mặt để điểm danh và giám sát thi với Drone. Chế tạo robot, prototype, thiết kế kiến trúc với 3D Printer. Học từ vựng qua Augmented Reality: chơi Ai là triệu phú với người qua đường.
- Xây phần mềm dạy học tốt hơn người với Adaptive Learning, Big Data.
- Không cần làm sếp, vẫn thu nhập cao: Chuyên gia cấp Phòng, cấp Trung tâm, cấp Khối, cấp Hệ thống, cấp Tổ hợp khung lương ngang với cấp phó lãnh đạo đơn vị. Nếu không thích làm quản lý, bạn chỉ cần tập trung làm tốt chuyên môn, và tạo công cụ, training cho người khác để lên chuyên gia.
- Developer có thể trở thành chủ doanh nghiệp triệu USD: TOPICA-FI là accelerator duy nhất ở VN có các startup đã gọi vốn gần 10 triệu USD, tổng định giá gần 60 triệu USD: 3S, Antoree, Appota, Beeketing, Kyna, Morbling, Uplevo, Vlance, Yton...
Yêu cầu khác
- Dưới 27 tuổi.
- Tốt nghiệp Cao đẳng CNTT, Kỹ sư CNTT.
- Ưu tiên ứng viên từng làm công việc tương tự ở công ty lớn (ít nhất là 100 người).
- Thái độ tích cực khi thực hiện các đơn hàng cho user (người topica).
- Thành thạo sửa chữa và hỗ trợ kỹ thuật phần mềm, phần cứng máy tính, máy in, điện thoại, internet, ipphone...
- Chịu được áp lực cao khi user cần gấp.
Hình thức nộp hồ sơ
Bấm vào nút NỘP HỒ SƠ để ứng tuyển
Hạn nộp hồ sơ
10/10/2017
Người tìm việc cảnh giác khi có bất kỳ yêu cầu thu phí nào từ nhà tuyển dụng
Việc làm cùng ngành IT phần cứng/mạng
Việc làm mới
Vị trí tuyển dụng
Khu vực
Mức lương
Hạn nộp hồ sơ
VIỆC LÀM GẤP
HOTLINE HỖ TRỢ
TP.HCM: 0909 48 28 68