- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hoạt động và chiến lược của công ty.
- Tham mưu xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
- Tham mưu xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Lập ngân sách nhân sự.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.

- Lương thỏa thuận theo năng lực
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến rõ ràng.
- Thưởng lễ, tết theo quy định của công ty, đi du lịch hằng năm
- Làm việc giờ hành chính, mọi chế độ được hưởng theo quy chế công ty và luật lao động.
- Được tham gia các lớp học nhằm nâng cao kỹ năng, kiến thức khi cần thiết.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan...
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Kỹ năng: Sử dụng thành thạo phần mềm máy tính văn phòng (word, excel, ...)
- Yêu cầu khác: Dễ hòa đồng, giao tiếp tốt, có tinh thần cầu tiến, chịu được áp lực công việc...

Bấm vào nút NỘP HỒ SƠ để ứng tuyển