- Tiếp nhận nhu cầu Tuyển Dụng và lên kế hoạch tuyển dụng cho từng vị trí.
- Thiết lập các phương thức tạo nguồn ứng viên và cách thức sàn lọc ứng viên.
- Xây dựng bảng mô tả công việc, các yêu cầu chuyên môn, kỹ năng cho từng vị trí.
- Trực tiếp phỏng vấn và đưa ra các quyết định tuyển dụng phù hợp.
Sau tuyển dụng:
- Thỏa thuận các chế độ và tiến hành ký kết hợp đồng với nhân viên mới.
- Hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập với môi trường, văn hóa công ty.
- Giải quyết các vấn đề phát sinh với người lao động trong quá trình làm việc tại công ty.
- Tiến hành các khảo sát về chất lượng tuyển dụng.
Quản trị:
- Thiết lập chính sách, quy trình tuyển dụng nhân sự cho công ty, theo nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận/ phòng ban phụ trách.
- Phát triển các kênh tuyển dụng để sẵn sàng đáp ứng yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận một cách nhanh chóng.
- Hướng dẫn, hỗ trợ việc viết bảng mô tả công việc cho Công ty và quản lý hệ thống mô tả công việc toàn Công ty.
- Lập các báo cáo thống kê liên quan đến quy trình tuyển dụng hàng tháng.

Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Nhà nước.
- Được nghỉ vào các ngày lễ lớn, tết trong năm.
- Có thể gắn bó lâu dài và cơ hội thăng tiến, phát triển theo năng lục bản thân.

- Nam/Nữ. Dưới 45 tuổi.
- Tốt nghiệp CĐ trở lên. Chuyên ngành quản trị nhân sự, kinh tế.
- Kinh nghiệm trên 3 năm ở vị trí tương đương.
- Có kiến thức về Luật.

Bấm vào nút NỘP HỒ SƠ để ứng tuyển