• Hàng tuần nhắc nhở nhà hàng gửi yêu cầu tuyển dụng nhân sự.
• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự khối nhà hàng
• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ TP.Nhân sự/Ban Giám Đốc tại khối văn phòng
• Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp cho từng vị trí (trung tâm giới thiệu việc làm, đăng báo, đăng trên các trang mạng xã hội…)
• Đề xuất chi phí tuyển dụng và cung cấp các giấy tờ cần thiết cho P.Kế toán tiến hành thanh toán.
• Tìm kiếm chọn lọc hồ sơ theo yêu cầu tuyển dụng (để có được 3 hồ sơ chuyển cho cấp quản lý phỏng vấn 1 vị trí thì NV tuyển dụng phải đọc ít nhất 10 hồ sơ để chọn lọc ra 3 hồ sơ này)
• Tiếp nhận hồ sơ nhân viên và phỏng vấn sơ lược vòng 01.
• Sắp xếp phỏng vấn vòng 02 cho những nhân viên đã đạt ở vòng 01 với cấp quản lý
• Lập danh sách theo dõi tình trạng hồ sơ ứng viên
• Lập và quản lý danh sách các nhân viên đã đạt ở vòng 02 và viết giấy giới thiệu chuyển xuống cho các nhà hàng.
• Theo dõi thời gian thử việc 03 ngày của nhân viên tại nhà hàng, nhắc nhở Quản lý nhà hàng đánh giá nhân viên sau 03 ngày.
• Làm thủ tục tiếp nhận nhân viên mới:

• BHXH, BHYT, BHTN
• Hỗ trợ cơm
• Thưởng tháng 13
• Cơ hội được đào tạo, thăng tiến các vị trí cấp cao
• Chính sách xem xét tăng lương hằng năm
• Cơ hội đi du lịch trong nước và nước ngoài hằng năm.
• Tham gia các hoạt động dã ngoại cùng với công ty.

• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong ngành nhân sự.
• Trong đó ít nhất 01 năm làm tuyển dụng đào tạo.
• Kỹ năng giao tiếp.
• Kỹ năng sắp xếp công việc.
• Kỹ năng quản lý thời gian.
• Kỹ năng phỏng vấn.
• Tác phong chuyên nghiệp.
• Năng động, nắm bắt nhanh.
• Có tinh thần trách nhiệm cao.

Bấm vào nút NỘP HỒ SƠ để ứng tuyển