* Hoạt động vận hành:
Hỗ trợ hoạt động học tập, chăm sóc hơn 1000 học viên và 300 giảng viên của sản phẩm TOPICA PRO
Làm cầu nối liên kết giữa tất cả các bộ phận khác với Học viên, Giảng viên để giúp học viên hoàn thành chương trình học theo đúng lộ trình.
Thiết kế, xây dựng và quản lý các chương trình đào tạo mới, liên kết với các công ty lớn trong và ngoài nước như Udacity, Facebook, Google, VCcorp, Vatgia
Tiếp cận với các hệ thống công nghệ tiên tiến trên thế giới như Hệ thống quản trị học tập của Edx (Hardvar đang áp dụng)...
Hỗ trợ công tác thực tập của học viên tại Doanh nghiệp và các công việc đảm bảo việc làm đầu ra cho Học viên sau khi tốt nghiệp.

* Hoạt động phát triển:
- Tham gia nghiên cứu triển khai quy trình Vận hành theo tiêu chuẩn ISO9001:2001
- Trực tiếp xây dựng, phát triển các quy trình, công cụ để chăm sóc học viên trong quá trình học tập.
- Tham gia nghiên cứu phát triển thị trường cho sản phẩm giáo dục mới của Tổ hợp công nghệ giáo dục TOPICA.

* Quyền lợi đặc thù:
- Được training các mô hình vận hành tiên tiến trên thế giới, từ các chuyên gia quốc tế.
- Được sử dụng không giới hạn các chương trình đào tạo quốc tế của Udacity, LinkedIN Learning, Pluralsight...
- Có cơ hội được đi công tác, làm việc tại các nước Đông Nam Á.
-Trải nghiệm môi trường làm việc chuyên nghiệp với các quản lý được đào tạo từ các trường hàng đầu thế giới: Như chị Bùi Mai Trang từ trường Cass Business School, Lê Tâm Khôi từ hệ thống IAE của Pháp…
- Hỗ trợ nhà công vụ cho các ứng viên khu vực miền Trung và miền Nam.

1. Chế độ đãi ngộ
- Thu nhập cạnh tranh, thưởng đa dạng: Chính sách lương cạnh tranh, tăng lương 2 lần/ năm. Thưởng năng suất; thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới…
- Hưởng niềm vui chứ không chỉ phúc lợi: Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.
2. Cơ hội thăng tiến
- Luyện "đai đen" với hàng chục kỹ năng: Được tham gia hàng chục khóa đào tạo nội bộ, luyện "đai đen" về các công nghệ, phương pháp, quy trình hiện đại đi đầu trong ngành giáo dục đào tạo Đông Nam Á.
- Lên 2 chức trong 6 tháng; 23 tuổi làm lãnh đạo: Đánh giá 2 kỳ/năm, có người được cất nhắc 2 lần/kỳ. Luôn có hàng chục vị trí quản lý trống. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30% - 50%/năm.
- Trở thành chuyên gia tầm quốc tế: Các tổ chức quốc tế vinh danh: AAOU, APIN, CASA, Development Gateway, SEAMOLEC, Stockholm, Challenge, World Economic Forum... Bill Gates và 3 Phó Thủ tướng đã tới thăm.
- Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên Đông Nam Á; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của Đại học Harvard, Stanford, Maryland...
3. Được tự hào
- Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên Đông Nam Á; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của Đại học Harvard, Stanford, Maryland...
- 1000 Doanh nhân và hàng trăm GV u Mỹ giảng dạy: 1000 Doanh nhân và GV giảng dạy kiến thức thực tế; hàng trăm GV u, Mỹ luyện kỹ năng hội thoại sinh động. Mọi nhân viên Topica được gọi là thầy cô và tri ân 20/11.
- 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt: Tự hào với 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt; nhiều Thạc sĩ học tiếp với Topica;hàng trăm học viên nói tiếng Anh thành thạo. Các startup tốt nghiệp Topica FIđã nhận gần 10 triệu USD vốn đầu tư.
- "Pay It Forward": Văn hoá "Cho đi chưa cần nhận lại" ở khắp nơi: Nhân viên, sinh viên Topica tham gia từ thiện"Chia sẻ yêu thương" hàng tháng. Sinh viên khoá trên tổ chức ôn thi cho khoá dưới. Học viên TFI tài trợ hàng chục học bổng toàn phần cho khoá sau.
4. Được hết mình
- Được làm vua, thua làm... hiệp sĩ: Khi xung phong việc mới, thành công dĩ nhiên được thưởng, thăng tiến. Nhưng nếu thất bại, bạn được phong hiệp sĩ, thưởng, ưu tiên quay về, miễn đánh giá thấp 1 kỳ.
- Giúp hàng trăm ngàn người học tốt hơn: Mỗi sáng kiến đều được đưa ra bảo vệ, khen thưởng, và bạn trực tiếp giúp hàng trăm ngàn người học tập tốt hơn. Sứ mệnh Topica có câu "Triệu người nâng trí tuệ".
- Nói thẳng: thưởng. Nịnh sếp: phạt. Thưởng: đập bàn sếp,bắt quả tang sếp, nhận mình không hiểu. Phạt: nịnh sếp. Nói thẳng: cuộc họp, trà đá, bàn tròn cuối kỳ. Sốc để ra giải pháp, chứ không dĩ hoà vi quý.
- Gắn bó như gia đình: Nhiều quản lý, nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại trở về cống hiến. Hàng chục người đã gắn bó 6-7 năm kể từ ngày đầu thành lập. Nhiều đôi trẻ nên duyên (hay gỡ bom) trong đại gia đình Topican.
- Work hard, Play hard: Làm hết sức, chơi hết mình.

- Giới tính, độ tuổi: Nam/ Nữ, độ tuổi từ 23-30 tuổi.
- Trình độ tốt nghiệp Cao đẳng trở lên.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, tự tin và năng động.
- Khả năng tiếng Anh tốt. Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ tiếng Anh (IELTS, TOEIC,TOEFL...).
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong mảng làm vận hành, xây dựng hệ thống.
- Địa điểm làm việc: Hà Nội.

Bấm vào nút NỘP HỒ SƠ để ứng tuyển