- Khai thác thông tin contacts để tìm ra những cts đúng đối tượng chuyển cho TVTS
- Chủ động xây dựng kế hoạch để đảm bảo KPI kinh doanh tuần, tháng: liên hệ, tư vấn sinh viên theo danh sách có sẵn.
- Có cơ hội tham gia vào các dự án phát triển hệ thống, dịch vụ cho sản phẩm Đại học trực tuyến TOPICA Uni ở các thị trường trong và ngoài nước như Việt Nam, Philippines…
- Được tham gia các lớp training phát triển: đào tạo nhân viên, team leader, đào tạo quản lý
- Được tham gia các dự án phát triển của phòng nhằm nâng cao chất lượng tuyển sinh

* Quyền lợi đặc thù

- Thu nhập , thưởng không giới hạn
- Được tham gia các lớp đào tạo kỹ năng bán hàng, tư vấn, tâm lý khách hàng với chuyên gia sale hàng đầu của Tổ hợp công nghệ giáo dục Topica
- Có cơ hội thăng tiến trong công việc: được đánh giá lên nhân viên chính thức khi có đủ năng lực, có cơ hội trở thành teamleader sau 6 tháng làm việc…

1. Chế độ đãi ngộ

- Chính sách lương cạnh tranh, tăng lương theo năng lực. Thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới…
- Hưởng niềm vui chứ không chỉ phúc lợi: Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.

2. Cơ hội thăng tiến

- Được tham gia hàng chục khóa đào tạo nội bộ, luyện "đai đen" về các công nghệ, phương pháp, quy trình hiện đại đi đầu trong ngành giáo dục đào tạo Đông Nam Á.
- Đánh giá lên nhân viên chính thức khi có đủ năng lực. Luôn có hàng chục vị trí quản lý trống. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30%/năm.
- Trở thành chuyên gia tầm quốc tế: Các tổ chức quốc tế vinh danh: AAOU, APIN, CASA, Development Gateway, SEAMOLEC, Stockholm, Challenge, World Economic Forum...Bill Gates và 3 Phó Thủ tướng đã tới thăm.

3. Được tự hào

- Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên ĐNÁ; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của ĐH Harvard, Stanford,Maryland...
- 1000 Doanh nhân và hàng trăm GV u Mỹ giảng dạy: 1000 Doanh nhân và GV giảng dạy kiến thức thực tế; hàng trăm GV u, Mỹ luyện kỹ năng hội thoại sinh động. Mọi nhân viên TOPICA được gọi là thầy cô và tri ân 20/11.
- 6300 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt: Tự hào với 6300 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt; nhiều Thạc sĩ học tiếp với TOPICA; hàng trăm học viên nói tiếng Anh thành thạo. Các startup tốt nghiệp Topica FI đã nhận gần 10 triệu USD vốn đầu tư.
- "Pay It Forward": Văn hoá "Cho đi chưa cần nhận lại" ở khắp nơi: Nhân viên, sinh viên TOPICA tham gia từ thiện "Chia sẻ yêu thương" hàng tháng. Sinh viên khoá trên tổ chức ôn thi cho khoá dưới. Học viên TFI tài trợ hàng chục học bổng toàn phần cho khoá sau.

4. Được hết mình

- Mỗi sáng kiến đều được đưa ra bảo vệ, khen thưởng, và bạn trực tiếp giúp hàng chục ngàn người học tập tốt hơn. Sứ mệnh Topica có câu "Triệu người nâng trí tuệ".
- Thưởng: đập bàn sếp, bắt quả tang sếp, nhận mình không hiểu. Phạt: nịnh sếp. Nói thẳng: cuộc họp, trà đá, bàn tròn cuối kỳ. Sốc để ra giải pháp, chứ không dĩ hoà vi quý.
- Gắn bó như gia đình: Nhiều quản lý, nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại trở về cống hiến. Hàng chục người đã gắn bó 6-7 năm kể từ ngày đầu thành lập. Nhiều đôi trẻ nên duyên (hay gỡ bom) trong đại gia đình TOPICAN.
- Work hard, Play hard: Làm hết sức, chơi hết mình.

- Nam/ Nữ, độ tuổi từ 20-30 tuổi.
- Trình độ: Sinh viên các trường cao đẳng, đại học hoặc tốt nghiệp từ Trung cấp trở lên.
- Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc tư vấn, sale, chăm sóc khách hàng hoặc sinh viên tốt nghiệp thuộc các lĩnh vực quản trị kinh doanh, tài chính, dịch vụ khách hàng, có khả năng chịu áp lực công việc cao,
- Yêu thích công việc kinh doanh, chăm sóc khách hàng, không nói ngọng, không nói tiếng địa phương

Bấm vào nút NỘP HỒ SƠ để ứng tuyển