- Trực tiếp liên hệ làm việc với các chuyên gia đầu ngành, các diễn giả nổi tiếng.
- Trực tiếp làm việc với các nhà cung cấp học liệu đa phương tiện và thông tin giảng viên khủng nhất Việt Nam và thế giới (Coursera, Udacity,..)
- Đảm bảo các KPI về số lượng, chất lượng giảng viên.
- Hỗ trợ xây dựng hệ thống khai thác thông tin giảng viên tại các thị trường mới của Edumall ở HCM, Thái Lan, Philippines
- Tham gia phát triển hệ thống hợp tác giảng viên và sản xuất các khóa học đại trà trực tuyến theo các mô hình hot trend trên thế giới như MOOC, 4P, MLPO, PIELE, LIPE.
- Trực tiếp báo cáo kết quả công việc với trưởng phòng Nghiên cứu và phát triển thị trường giảng viên.
- Đánh giá định kỳ, tăng lương 2 lần/năm.
- Hình thức thưởng đa dạng (thưởng nóng, thưởng năng suất, thưởng dự án...)

1. Chế độ đãi ngộ

- Chính sách lương cạnh tranh, tăng lương theo năng lực. Thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới…
- Hưởng niềm vui chứ không chỉ phúc lợi: Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.

2. Cơ hội thăng tiến

- Được tham gia hàng chục khóa đào tạo nội bộ, luyện "đai đen" về các công nghệ, phương pháp, quy trình hiện đại đi đầu trong ngành giáo dục đào tạo Đông Nam Á.
- Đánh giá lên nhân viên chính thức khi có đủ năng lực. Luôn có hàng chục vị trí quản lý trống. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30%/năm.
- Trở thành chuyên gia tầm quốc tế: Các tổ chức quốc tế vinh danh: AAOU, APIN, CASA, Development Gateway, SEAMOLEC, Stockholm, Challenge, World Economic Forum...Bill Gates và 3 Phó Thủ tướng đã tới thăm.

3. Được tự hào

- Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên Đông Nam Á; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của ĐH Harvard, Stanford,Maryland...
- 1000 Doanh nhân và hàng trăm GV Âu Mỹ giảng dạy: 1000 Doanh nhân và GV giảng dạy kiến thức thực tế; hàng trăm GV Âu, Mỹ luyện kỹ năng hội thoại sinh động. Mọi nhân viên TOPICA được gọi là thầy cô và tri ân 20/11.
- 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt: Tự hào với 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt; nhiều Thạc sĩ học tiếp với TOPICA; hàng trăm học viên nói tiếng Anh thành thạo. Các startup tốt nghiệp TOPICA FI đã nhận gần 10 triệu USD vốn đầu tư.
- "Pay It Forward": Văn hoá "Cho đi chưa cần nhận lại" ở khắp nơi: Nhân viên, sinh viên TOPICA tham gia từ thiện "Chia sẻ yêu thương" hàng tháng. Sinh viên khoá trên tổ chức ôn thi cho khoá dưới. Học viên TFI tài trợ hàng chục học bổng toàn phần cho khoá sau.

4. Được hết mình

- Mỗi sáng kiến đều được đưa ra bảo vệ, khen thưởng, và bạn trực tiếp giúp hàng chục ngàn người học tập tốt hơn. Sứ mệnh Topica có câu "Triệu người nâng trí tuệ".
- Thưởng: đập bàn sếp, bắt quả tang sếp, nhận mình không hiểu. Phạt: nịnh sếp. Nói thẳng: cuộc họp, trà đá, bàn tròn cuối kỳ. Sốc để ra giải pháp, chứ không dĩ hoà vi quý.
- Gắn bó như gia đình: Nhiều quản lý, nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại trở về cống hiến. Hàng chục người đã gắn bó 6-7 năm kể từ ngày đầu thành lập. Nhiều đôi trẻ nên duyên (hay gỡ bom) trong đại gia đình TOPICAN.
- Work hard, Play hard: Làm hết sức, chơi hết mình.

- Nam, Nữ. Độ tuổi từ 22 - 27 tuổi.
- Ứng xử linh hoạt với các tình huống khác nhau. Không nói ngọng.
- Có tiếng Anh là một lợi thế
- Sẵn sàng "cởi" và "mở" trong tư duy để tiếp thu cái mới
- Chịu được sức ép. Dám bật sếp. Thẳng thắn. Quyết liệt, sẵn sàng học hỏi cái mới và dám thay đổi.

- Tiêu đề email vui lòng ghi rõ vị trí ứng tuyển: V24_ Cộng tác viên Khai thác và Phát triển thị trường Giảng viên (TD1703032) _ Họ tên.

Bấm vào nút NỘP HỒ SƠ để ứng tuyển