* Hoạt động vận hành:
- Lập kế hoạch quảng cáo phân khúc cao cấp nhằm phát triển dự án tuyển dụng nhân sự cấp cao, chịu trách nhiệm về KPI.
- Sản xuất nội dung và điều phối truyền thông (bao gồm tạo thông điệp, target đối tượng, quản lý phản ứng của khách hàng).
- Quản lý ngân sách Marketing cho kênh quảng cáo (Facebook, Adnetwork, Google Adwords, Social media).
- Kết hợp với các đơn vị quảng cáo, thực hiện quảng cáo qua các phương tiện truyền thông.
- Tham gia các dự án phát triển năng suất và chất lượng theo yêu cầu.
- Phối hợp và làm việc với các trưởng nhóm, chuyên viên thuộc Phòng Nghiên cứu và khai thác thị trường nhân sự, Trung tâm thu hút nhân tài.
- Báo cáo trực tiếp kết quả công việc với Trưởng nhóm.
* Hoạt động phát triển:
- Xây dựng kế hoạch truyền thông và định vị hình ảnh cho các sản phẩm và toàn Tổ hợp thông qua các dự án trọng điểm.
- Xây dựng bộ công cụ đo lường hiệu quả truyền thông và sức khoẻ thương hiệu, số hoá các chỉ số Branding.
- Cùng các quản lý lên kế hoạch định hướng phát triển cho Trung tâm Thu Hút Nhân Tài.

* Quyền lợi đặc thù
- Được đánh giá hàng kỳ bằng hệ thống đánh giá nội bộ minh bạch, áp dụng cho toàn Tổ hợp Công nghệ Giáo dục TOPICA.
- Được đào tạo các kỹ năng quản lý sơ cấp đến cao cấp, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Có lộ trình thăng tiến lên vị trí Chuyên Viên trong 3 tháng. Đặc biệt xét lên trưởng nhóm trong vòng 9 đến 12 tháng dựa trên sự đột phá trong công việc.
- Thưởng với mỗi ý kiến góp ý thẳng, đập bàn, bắt quả tang lỗi sai của lãnh đạo.
- Phạt với hành động nịnh cấp trên.
- Đưa công nghệ đào tạo Việt Nam ra thế giới.
1. Chế độ đãi ngộ
- Chính sách lương cạnh tranh, tăng lương theo năng lực. Thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới…
- Hưởng niềm vui chứ không chỉ phúc lợi: Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.
2. Cơ hội thăng tiến
- Được tham gia hàng chục khóa đào tạo nội bộ, luyện "đai đen" về các công nghệ, phương pháp, quy trình hiện đại đi đầu trong ngành giáo dục đào tạo Đông Nam Á.
- Đánh giá lên nhân viên chính thức khi có đủ năng lực. Luôn có hàng chục vị trí quản lý trống. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30%/năm.
- Trở thành chuyên gia tầm quốc tế: Các tổ chức quốc tế vinh danh: AAOU, APIN, CASA, Development Gateway, SEAMOLEC, Stockholm, Challenge, World Economic Forum...Bill Gates và 3 Phó Thủ tướng đã tới thăm.
3. Được tự hào
- Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên ĐNÁ; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của ĐH Harvard, Stanford,Maryland...
- 1000 Doanh nhân và hàng trăm GV u Mỹ giảng dạy: 1000 Doanh nhân và GV giảng dạy kiến thức thực tế; hàng trăm GV u, Mỹ luyện kỹ năng hội thoại sinh động. Mọi nhân viên TOPICA được gọi là thầy cô và tri ân 20/11.
- 6300 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt: Tự hào với 6300 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt; nhiều Thạc sĩ học tiếp với TOPICA; hàng trăm học viên nói tiếng Anh thành thạo. Các startup tốt nghiệp Topica FI đã nhận gần 10 triệu USD vốn đầu tư.
- "Pay It Forward": Văn hoá "Cho đi chưa cần nhận lại" ở khắp nơi: Nhân viên, sinh viên TOPICA tham gia từ thiện "Chia sẻ yêu thương" hàng tháng. Sinh viên khoá trên tổ chức ôn thi cho khoá dưới. Học viên TFI tài trợ hàng chục học bổng toàn phần cho khoá sau.
4. Được hết mình
- Mỗi sáng kiến đều được đưa ra bảo vệ, khen thưởng, và bạn trực tiếp giúp hàng chục ngàn người học tập tốt hơn. Sứ mệnh Topica có câu "Triệu người nâng trí tuệ".
- Thưởng: đập bàn sếp, bắt quả tang sếp, nhận mình không hiểu. Phạt: nịnh sếp. Nói thẳng: cuộc họp, trà đá, bàn tròn cuối kỳ. Sốc để ra giải pháp, chứ không dĩ hoà vi quý.
- Gắn bó như gia đình: Nhiều quản lý, nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại trở về cống hiến. Hàng chục người đã gắn bó 6-7 năm kể từ ngày đầu thành lập. Nhiều đôi trẻ nên duyên (hay gỡ bom) trong đại gia đình TOPICAN.
- Work hard, Play hard: Làm hết sức, chơi hết mình.

- Tuổi từ 23 - 26 tuổi.
- Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên các chuyên ngành Marketing, Kinh Tế.
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực Digital Marketing từ 1 tháng trở lên.
- Có khả năng sáng tạo cao.
- Cẩn thận, tỉ mỉ, chịu được áp lực cao.

Bấm vào nút NỘP HỒ SƠ để ứng tuyển