1. Tham mưu Ban Giám đốc tổ chức bộ máy, hoàn thiện quy chế quản lý, quy trình nghiệp vụ và nội quy làm việc:
- Nghiên cứu, đề xuất phương án tổ chức bộ máy, chức năng nhiệm vụ các phòng ban.
- Chủ trì và phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng và cải tiến chính sách phát triển nhân lực,đãi ngộ, lương thưởng, quy chế quản lý, nội quy, quy trình làm việc.

2. Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện tuyển dụng, phát triển, sa thải nguồn nhân lực
- Theo dõi và dự báo biến động nhân sự, lập kế hoạch sử dụng và phát triển nhân lực
- Đề xuất bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, bố trí sắp xếp nhân sự
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và phối hợp với phòng ban chức năng tuyển chọn nhân sự;
- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận, nghỉ việc đối với toàn bộ nhân sự trong công ty.

3. Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ, năng lực của đội ngũ lao động
Trực tiếp phụ trách các chương trình hướng dẫn, đào tạo, nội dung đào tạo về: Thông tin cơ bản về công ty, Nội quy quy định (thủ tục nhân sự, chế độ làm việc, chế độ thu nhập, chế độ khen thưởng kỷ luật, chế độ phúc lợi, chế độ báo cáo đánh giá), Hướng dẫn nghiệp vụ cơ bản cho các bộ phận chức năng (khi khuyết trưởng bộ phận)
4. Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện hệ thống đánh giá kết quả làm việc và chế độ đãi ngộ cho các phòng ban
- Giám sát thực hiện quy chế và các quy định về tiền lương, tiền thưởng.
- Đề xuất các phương án điều chỉnh tiền lương, thưởng của Công ty, phòng ban và cá nhân.

- Được hưởng lương thương lượng xứng đáng với năng lực
- Tham gia đầy đủ BHXH và có nhiều chế độ thu hút
- Du lịch hàng năm và nhiều hoạt động hấp dẫn khác

- Có kinh nghiệm ít nhất 02 năm làm vị trí tương đương
- Cẩn thận, nhanh nhẹn, yêu thích các hoạt động đoàn thể
- Có tư duy tốt trong CV
- Có khẳ năng soạn thảo các văn bản hành chính ( khả năng quản lý và giao tiếp)
- Nữ, ngoại hình đưa nhìn

Bấm vào nút NỘP HỒ SƠ để ứng tuyển