- Có kinh nghiệm và kỹ năng kế toán thi công xây dựng.
- Ưu tiên ứng viên có chuyên môn về tài chính ngân hàng
- Trợ giúp Giám Đốc quản lý thời gian, lịch làm việc, sắp xếp cuộc họp hàng tuần,
hàng tháng.
- Lên lịch họp công tác của Giám Đốc; chuẩn bị hồ sơ, tài liệu , soạn thảo văn
bản, lập các báo cáo và chuẩn bị các công việc theo yêu cầu của ban Giám Đốc.
- Nhắn tin, gọi điện nhắc lịch trình cho ban giám đốc.
- Chịu trách nhiệm soạn thảo tất cả các văn bản và email dưới sự chỉ đạo của ban
giám đốc
- Hỗ trợ công tác văn thư của Văn Phòng giám đốc: Lưu trữ hồ sơ, chuẩn bị hồ sơ
giám đốc khi đi công tác;
- Giúp việc cho Giám Đốc trong các quan hệ đối nội và đối ngoại khi cần thiết.
- Chăm sóc khách hàng (gửi quà, hoa vào các dịp lễ, kỷ niệm…)
- Liên hệ, giao dịch với đối tác và các công ty thành viên bằng thư, điện thoại,
email hoặc fax theo yêu cầu của Ban Giám đốc
- Thực hiện công tác hậu cần cho các chuyến công tác của Giám đốc (liên hệ đối
tác, đặt vé máy bay, đặt phòng Khách sạn, làm các thủ tục visa)
- Làm các công việc khác theo yêu cầu của Ban lãnh Đạo.
- Giám sát các quy trình quản lý, nội quy công ty.
- Phải trực đêm tại công ty 1 tuần 2 buổi (bắt buộc) và công ty ưu tiên bố trí nhà ở
tập thể cho nhân viên sau khi được kí hợp đồng lao động.

Tuỳ theo năng lực đáp ứng của người tuyển dụng. Ngoài lương thỏa thuận, công ty
còn có các chế độ khác như:
- Lương thâm niên: Sau khi nhân viên vào làm được 12 tháng thì bắt đầu tính
lương thâm niên. Sau khi được 36 tháng lương thâm niên, nhân viên sẽ được lãnh lương.
thâm niên vào cuối tháng 12. Trung bình một nhân viên có thâm niên sẽ có thêm tháng lương thứ 14.
- Lương tháng 13: tỉ lệ thuận theo thời gian công tác của 1 năm (thời gian làm việc
từ đủ 6 tháng được ½ tháng lương, đủ 12 tháng được 1 tháng lương).
- Thưởng tết âm lịch (dựa trên năng lực và đóng góp cho công ty).
- Thưởng hoàn thành công việc: công ty sẽ trích ra một phần tỷ lệ % lợi nhuận
hoặc tỷ lệ % của hợp đồng để thưởng cho nhân viên khi công việc hoàn thành (1 năm lãnh 1 lần cùng với thưởng Tết âm lịch)
Vậy công ty có đến 04 chế độ thưởng hàng năm.
- Tiền cơm trưa 500.000 đ / tháng
- Thưởng phép: tỉ lệ thuận với sự mẫn cán và số lượng ngày phép còn lại trong 1
năm.
- BHXH, BHYT theo quy định. Phần chi phí BHXH và BHYT do công ty đóng.
- Làm trên 12 tháng sẽ được mua thêm bảo hiểm y tế của Bảo Việt với mức chi trả
trên 100.000.000 đ / năm.
- Đi công tác có công tác phí tùy theo địa điểm.
- Trong trường hợp nhân viên có khó khăn về chổ ở thì công ty có Nhà tập thể gần
trụ sở công ty để hỗ trợ chỗ ở cho nhân viên.
QUAN TRỌNG NHẤT LÀ CÔNG TY CÓ CHÍNH SÁCH GIỮ NGƯỜI VÀ
XEM HỢP TÁC LÂU DÀI LÀ NỀN TẢNG.

- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Tốt nghiệp Đại học chính quy ngành: Quản trị nhân lực, tài chính ngân hàng, kinh tế, hành chính, nhân sự
- Dưới 30 tuổi; Trung thực, năng động, nhiệt tình,
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng, xử lý văn bản tốt.
- Có tầm nhìn bao quát, tinh thần trách nhiệm.
- Có năng lực và kế hoạch làm việc.
- Cần người có Tâm; Cẩn thận, chăm chỉ, chu đáo.
- Di chuyển bằng phương tiện cá nhân khi cần thiết.
** Yêu cầu hồ sơ: Bắt buộc phải có: chứng minh nhân dân, hộ khẩu, ảnh 3x4, bằng cấp, chứng chỉ (bản photo).

Bấm vào nút NỘP HỒ SƠ để ứng tuyển