- Theo dõi thu chi của dự án xây dựng. Kiểm soát việc mua sắm vật tư, thiết bị, máy
móc, công thợ.v.v.tại công trường.
- Lập báo cáo về chi phí sản xuất, tính giá thành công trình xây lắp, cung cấp chính
xác kịp thời các thông tin hữu dụng về chi phí sản xuất và giá thành phục vụ cho yêu cầu quản lý.
- Tập hợp hóa đơn chứng từ hàng ngày
- Kiểm tra tình hình thực hiện các định mức chi phí vật tư, chi phí nhân công, chi phí
sử dụng máy thi công và các chi phí dự toán khác, phát hiện kịp thời các khoản chênh lệch so với định mức, các chi phí khác ngoài kế hoạch, các khoản thiệt hại, mất mát, hư hỏng…
- Sắp xếp, lưu trữ, quản lý hồ sơ, chứng từ kế toán một cách khoa học.
- Thực hiện các giao dịch với ngân hàng theo chỉ đạo
- Làm công tác thu chi quỹ.
- Cùng với kế toán trưởng thực hiện các hạch toán sổ sách kế toán hàng tháng, quý,
năm cho Công ty.
- Làm công tác soạn thảo văn bản, tính lương.
- Làm các công việc khác, do cán bộ lãnh đạo phân công
- Thường xuyên đi công tác tới công trình bằng phương tiện cá nhân.

Tuỳ theo năng lực đáp ứng của người tuyển dụng. Ngoài lương thỏa thuận, công ty
còn có các chế độ khác như:
- Lương thâm niên: Sau khi nhân viên vào làm được 12 tháng thì bắt đầu tính lương
thâm niên. Sau khi được 36 tháng lương thâm niên, nhân viên sẽ được lãnh lương thâm niên vào cuối tháng 12. Trung bình một nhân viên có thâm niên sẽ có thêm tháng lương thứ 14.
- Lương tháng 13: tỉ lệ thuận theo thời gian công tác của 1 năm (thời gian làm việc từ đủ 6 tháng được ½ tháng lương, đủ 12 tháng được 1 tháng lương).
- Thưởng tết âm lịch (dựa trên năng lực và đóng góp cho công ty).
- Thưởng hoàn thành công việc: công ty sẽ trích ra một phần tỷ lệ % lợi nhuận hoặc tỷ
lệ % của hợp đồng để thưởng cho nhân viên khi công việc hoàn thành (1 năm lãnh 1 lần cùng với thưởng Tết âm lịch)
Vậy công ty có đến 04 chế độ thưởng hàng năm.
- Tiền cơm trưa 500.000 đ / tháng
- Thưởng phép: tỉ lệ thuận với sự mẫn cán và số lượng ngày phép còn lại trong 1 năm.
- BHXH, BHYT theo quy định. Phần chi phí BHXH và BHYT do công ty đóng.
- Làm trên 12 tháng sẽ được mua thêm bảo hiểm y tế của Bảo Việt với mức chi trả
trên 100.000.000 đ / năm.
- Công ty mua BH tai nạn cho nhân viên 24 / 24 với mức 70.000.000đ / người / năm.
- Công ty có quỹ phúc lợi phòng trường hợp rủi ro, bệnh tật cho nhân viên.
- Đi công tác có công tác phí tùy theo địa điểm
- Trong trường hợp nhân viên có khó khăn về chổ ở thì công ty có Nhà tập thể gần trụ sở công ty để hỗ trợ chỗ ở cho nhân viên.
QUAN TRỌNG NHẤT LÀ CÔNG TY CÓ CHÍNH SÁCH GIỮ NGƯỜI VÀ
XEM HỢP TÁC LÂU DÀI LÀ NỀN TẢNG.

- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc.
- Dưới 30 tuổi; tốt nghiệp đại học chuyên ngành kỹ sư kinh tế xây dựng
- Với kế toán thì kỹ năng đầu tiên và quan trọng nhất là trung thực, kế đến là cẩn thận và cuối cùng là có tính nguyên tắc cao.
- Kiểm soát kỹ lưỡng mọi việc chống thất thoát tài chính.
- Cân đối được doanh thu của dự án xây dựng.
- Hiểu rõ vấn đề của dự án xây dựng và các kỹ năng để cân đối thuế cho dự án xây
dựng.
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng (biết sử dụng phần mềm kế toán là một lợi
thế).
** Yêu cầu hồ sơ: Bắt buộc phải có: chứng minh nhân dân, hộ khẩu, ảnh 3x4, bằng cấp, chứng chỉ (bản photo).

Bấm vào nút NỘP HỒ SƠ để ứng tuyển