- Soạn thảo các hợp đồng liên quan đến xây dựng cơ bản, dựa trên hợp đồng mẫu có sẵn: Hợp đồng kinh tế, hợp đồng nguyên tắc, hợp đồng mua bán;
- Thực hiện thanh toán và theo dõi tiến độ thanh toán và thanh lý hợp đồng;
- Tổng hợp chi phí của công trình, trình Ban Giám đốc;
- Kiểm tra ủy nhiệm chi, kiểm tra hợp đồng;
- Chịu trách nhiệm soạn thảo tất cả các văn bản và email dưới sự chỉ đạo của Ban Giám đốc, làm hợp đồng xây dựng;
- Kiểm soát các chi phí của công trình dựa trên những hồ sơ chứng từ của Kế toán;
- Liên hệ, giao dịch với đối tác và các công ty thành viên bằng thư, điện thoại; email hoặc Fax theo yêu cầu của Ban Giám đốc;
- Làm các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

- Bắt buộc ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành Kỹ sư xây dựng
- Có kiến thức về xây dựng,làm hợp đồng xây dựng, có kinh nghiệm lĩnh vực xây dựng
- Dưới 30 tuổi; Trung thực, năng động, nhiệt tình,
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng, xử lý văn bản tốt.
- Có tầm nhìn bao quát, tinh thần trách nhiệm.
- Có năng lực và kế hoạch làm việc.
- Cần người có Tâm; Cẩn thận, chăm chỉ, chu đáo.
- Di chuyển bằng phương tiện cá nhân khi cần thiết.
*** Hồ sơ bao gồm
- Đơn xin việc; Sơ yếu lý lịch, 2 ảnh 3*4
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Bằng đại học; Các bằng cấp khác (nếu có)
(Nhận hồ sơ photo, khi nào vào làm việc chính thức thì cung cấp hồ sơ công chứng).

Tuỳ theo năng lực đáp ứng của người tuyển dụng. Ngoài lương thỏa thuận, công ty còn có các chế độ khác như:
- Lương thâm niên: Sau khi nhân viên vào làm được 12 tháng thì bắt đầu tính lương thâm niên. Sau khi được 36 tháng lương thâm niên, nhân viên sẽ được lãnh lương thâm niên vào cuối tháng 12. Trung bình một nhân viên có thâm niên sẽ có thêm tháng lương thứ 14.
- Lương tháng 13: tỉ lệ thuận theo thời gian công tác của 1 năm (thời gian làm việc từ đủ 6 tháng được ½ tháng lương, đủ 12 tháng được 1 tháng lương).
- Thưởng tết âm lịch (dựa trên năng lực và đóng góp cho công ty).
- Thưởng hoàn thành công việc: công ty sẽ trích ra một phần tỷ lệ % lợi nhuận hoặc tỷ lệ % của hợp đồng để thưởng cho nhân viên khi công việc hoàn thành (1 năm lãnh 1 lần cùng với thưởng Tết âm lịch)
Vậy công ty có đến 04 chế độ thưởng hàng năm.
- Tiền cơm trưa 500.000 đ / tháng
- Thưởng phép: tỉ lệ thuận với sự mẫn cán và số lượng ngày phép còn lại trong 1 năm.
- BHXH, BHYT theo quy định. Phần chi phí BHXH và BHYT do công ty đóng.
- Làm trên 12 tháng sẽ được mua thêm bảo hiểm y tế của Bảo Việt với mức chi trả trên 100.000.000 đ / năm.
- Đi công tác có công tác phí tùy theo địa điểm.
- Trong trường hợp nhân viên có khó khăn về chổ ở thì công ty có Nhà tập thể gần trụ sở công ty để hỗ trợ chỗ ở cho nhân viên.
QUAN TRỌNG NHẤT LÀ CÔNG TY CÓ CHÍNH SÁCH GIỮ NGƯỜI VÀ XEM HỢP TÁC LÂU DÀI LÀ NỀN TẢNG.

Bấm vào nút NỘP HỒ SƠ để ứng tuyển